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Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — FGV 2021

Gestão de PessoasControle e Avaliação
Código
fg039275
Banca
FGV
Órgão
FUNSAÚDE - CE
Ano
2021
Nível
Superior
Cargo
Analista de Recursos Humanos
Os modelos de avaliação de desempenho, embora tenham grande utilidade na organização, possuem falhas que podem comprometer sua finalidade. Um exemplo desse tipo de falha está relacionado com o Efeito Horn, que ocorre quando o avaliador
  1. Autiliza apenas valores medianos nas avaliações para não criar um mal-estar.
  2. Badota uma postura benevolente com o avaliado, em função de um sentimento de pena.
  3. Cgeneraliza, de forma prejudicial, a avaliação em função de alguma fragilidade específica do avaliado.
  4. Drepete sempre as mesmas notas nas avaliações de indivíduos distintos.
  5. Eanalisa de forma rigorosa os indivíduos, com o objetivo de causar prejuízo na carreira do avaliado.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — generaliza, de forma prejudicial, a avaliação em função de alguma fragilidade específica do avaliado.

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