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Questão de Administração Pública — Gestão por resultados — FGV 2022

Administração PúblicaGestão por resultados
Código
fg047126
Banca
FGV
Órgão
CGU
Ano
2022
Nível
Superior
Cargo
Auditor Federal de Finanças e Controle - Manhã
Na gestão por resultados, cabe ao gestor tomar decisões com base em critérios como eficiência, eficácia, viabilidade e aceitabilidade.Sobre o papel do gestor e a gestão por resultados na administração pública, é correto afirmar que:
  1. Aé inflexível, dada a atenção elevada aos mecanismos de mensuração, ao mesmo tempo que tem níveis altos de accountability gerados por objetivos mensuráveis e transparentes;
  2. Bé flexível, dada a atenção reduzida aos processos burocráticos, ao mesmo tempo que tem níveis altos de accountability gerados por objetivos mensuráveis e transparentes;
  3. Cé flexível, dada a atenção elevada aos mecanismos de mensuração, ao mesmo tempo que tem níveis baixos de accountability gerados por objetivos mensuráveis, porém opacos;
  4. Dé inflexível, dada a atenção reduzida aos processos burocráticos, ao mesmo tempo que tem níveis baixos de accountability gerados por objetivos não mensuráveis mesmo que transparentes;
  5. Eé flexível, dada a atenção reduzida aos mecanismos de mensuração, ao mesmo tempo que tem níveis baixos de accountability gerados por objetivos mensuráveis e transparentes.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — é flexível, dada a atenção reduzida aos processos burocráticos, ao mesmo tempo que tem níveis altos de accountability gerados por objetivos mensuráveis e transparentes;

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão por resultados

Gabarito: letra B. A gestão por resultados, paradigma da administração pública gerencial, caracteriza-se pela flexibilidade operacional (redução do apego a processos burocráticos) e pelo fortalecimento da accountability, uma vez que os objetivos são claros, mensuráveis e transparentes. A alternativa B capta exatamente esses dois polos.

A banca testa o conhecimento das características do modelo gerencial e da gestão por resultados. O conteúdo de apoio destaca que a gestão por resultados tem como princípios a flexibilização, a descentralização e o foco em resultados, bem como a melhoria da accountability (prestação de contas e transparência).

Alternativa A — ❌ Incorreta

Afirma que a gestão por resultados é inflexível. Na realidade, a gestão por resultados rompe com o modelo burocrático rígido, adotando maior flexibilidade nos processos, desde que os resultados sejam alcançados. A accountability é alta, como corretamente aponta, mas o erro está no termo "inflexível".

Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Descreve com precisão o modelo: flexibilidade (atenção reduzida a processos burocráticos) aliada a elevada accountability, viabilizada por objetivos mensuráveis e transparentes. Isso está alinhado com as características da administração gerencial, como a flexibilização e o controle a posteriori focado em resultados.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Embora mencione flexibilidade, afirma que a accountability é baixa e os objetivos são opacos. Na gestão por resultados, a accountability é alta justamente porque os objetivos são transparentes e mensuráveis, permitindo cobrança e prestação de contas.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Diz que o modelo é inflexível e tem baixa accountability, além de objetivos não mensuráveis. Tudo oposto: a gestão por resultados é flexível, a accountability é alta e os objetivos são mensuráveis.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Propõe que há atenção reduzida aos mecanismos de mensuração e baixa accountability, sendo mensuráveis e transparentes. Contraditório: se há baixa atenção à mensuração, os objetivos não seriam adequadamente mensurados; além disso, na gestão por resultados a mensuração é central, e a accountability é alta.

Conclusão: A alternativa B é a única que combina corretamente flexibilidade (redução de burocracia) com alta accountability (objetivos mensuráveis e transparentes), características essenciais da gestão por resultados na administração pública.

Gabarito: letra B

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