Questão de Gestão de Pessoas — Visão Geral da área de RH na organização — FGV 2022
Gestão de Pessoas›Visão Geral da área de RH na organização
Código
fg049137
Banca
FGV
Órgão
PC-AM
Ano
2022
Nível
Médio
Cargo
Investigador de Polícia
O comprometimento organizacional é muitas vezes relacionado à atenção que é dada pela organização ou pelos superiores às necessidades e potencialidades dos funcionários. Esse comprometimento é alcançado, muitas vezes, pela prática de recompensas simbólicas.Recompensas simbólicas podem ser obtidas por meio de
Atítulos e cargos que dão prestígio social e projeção.
Breajuste da remuneração de acordo com a inflação.
Cmelhoria nas condições de saúde do trabalhador.
Dgestão de riscos no ambiente de trabalho.
Eajuste dos aspectos de ergonomia no escritório.
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GabaritoA — títulos e cargos que dão prestígio social e projeção.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Gestão de Pessoas – Recompensas Simbólicas
Gabarito: letra A. Recompensas simbólicas são aquelas de natureza intangível, não financeiras, que satisfazem necessidades de autoestima, reconhecimento e status. A alternativa A (títulos e cargos que conferem prestígio social e projeção) é o exemplo clássico desse tipo de recompensa, conforme a teoria de comprometimento organizacional.
A questão testa a distinção entre recompensas simbólicas (intrínsecas) e recompensas tangíveis (extrínsecas). Enquanto as primeiras envolvem reconhecimento, prestígio e realização, as segundas são financeiras ou materiais.
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Títulos, cargos de destaque, elogios públicos e símbolos de status (como uma placa de “funcionário do mês”) são recompensas simbólicas por excelência. Elas geram comprometimento ao atender necessidades de reconhecimento e autoestima, sem envolver dinheiro diretamente.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Reajuste da remuneração com base na inflação é uma correção salarial obrigatória (ou, se voluntária, de caráter financeiro). Trata-se de recompensa tangível, não simbólica. A banca tenta confundir com a ideia de “recompensa”, mas não se enquadra como simbólica.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Melhoria nas condições de saúde do trabalhador é um benefício ou investimento em bem-estar. Embora valorize o funcionário, é de natureza material/tangível e não constitui recompensa simbólica (que é essencialmente não material).
Alternativa D — ❌ Incorreta
Gestão de riscos no ambiente de trabalho é uma prática de segurança ocupacional, não uma recompensa. Não há qualquer elemento de reconhecimento ou status simbólico.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Ajustes ergonômicos são melhorias no ambiente físico, tangíveis e voltadas à saúde/segurança. Novamente, não se trata de recompensa simbólica.
PEGA ESSA DICA!
Para identificar recompensas simbólicas, pergunte: “O benefício é material ou imaterial?”. Se for algo que se pode tocar ou que represente um valor monetário direto (salário, bônus, vale-alimentação, plano de saúde), é tangível. Se for algo que gere prestígio, reconhecimento, status ou realização pessoal, é simbólico. Guarde: título, cargo, elogio, medalha, troféu = simbólico; dinheiro, benefícios, infraestrutura = tangível.