O psicólogo alemão Kurt Lewin introduziu o termo Dinâmica de Grupo nas ciências sociais e dedicou-se ao estudo dos processos grupais. Suas proposições têm importância histórica para a ciência psicológica e seu legado apresenta-se ainda hoje como referência para a formação de psicólogos e demais profissionais que lidam com o fenômeno da grupalidade.O tema da liderança grupal ocupou lugar importante nos estudos de Kurt Lewin e ele classificou os estilos de liderança, entre os quais se encontra a liderança
Aautocrática, na qual o grupo centraliza a tomada de decisões.
Bsedutora, na qual o grupo é levado a seguir o líder sem consciência crítica.
C“laissez-faire”, na qual o líder decide livremente a divisão de trabalho
Ddemocrática, na qual a tomada de decisões é compartilhada com o grupo.
Eviolenta, na qual o grupo é silenciado e se submete por medo.
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GabaritoD — democrática, na qual a tomada de decisões é compartilhada com o grupo.
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Estilos de liderança em Kurt Lewin
Gabarito: letra D. Kurt Lewin, em seus estudos clássicos sobre dinâmica de grupo, classificou os estilos de liderança em três tipos: autocrática, democrática e laissez-faire. A liderança democrática é caracterizada pela participação do grupo no processo de tomada de decisões, com o líder atuando como facilitador — exatamente o que afirma a alternativa D.
Liderança (Kurt Lewin): Autocrática (Líder centraliza decisões, Grupo obedece); Democrática (Decisões compartilhadas, Líder como facilitador, Maior coesão e satisfação); Laissez-faire (Líder se omite, Grupo decide livremente)
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que na liderança autocrática "o grupo centraliza a tomada de decisões". O erro é trocar o sujeito: na liderança autocrática, é o líder quem centraliza as decisões, não o grupo. O grupo apenas obedece.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Apresenta o termo "sedutora", que não faz parte da classificação de Lewin. Os três estilos originais são autocrática, democrática e laissez-faire. A descrição de "seguir o líder sem consciência crítica" remete mais a fenômenos de manipulação, mas não é um estilo nomeado por Lewin.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Descreve a liderança "laissez-faire" como aquela em que o líder decide livremente a divisão de trabalho. Na verdade, no estilo laissez-faire, o líder se omite e dá total liberdade ao grupo, que decide por si mesmo — o grupo é quem decide. A alternativa inverte o papel.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Corresponde com exatidão à liderança democrática: as decisões são tomadas de forma compartilhada entre líder e grupo. Lewin demonstrou que esse estilo gera maior coesão e satisfação no grupo.
Alternativa E — ❌ Incorreta
O termo "violenta" não consta na tipologia de Lewin. A descrição de "grupo silenciado que se submete por medo" se aproxima da liderança autocrática, mas com uma conotação que extrapola a classificação original.
NÃO CAIA NESSA!
A banca troca o sujeito que centraliza as decisões (alternativa A) e o sentido da liderança laissez-faire (alternativa C). Memorize: autocrática = líder decide sozinho; democrática = líder consulta e decide com o grupo; laissez-faire = grupo decide sem intervenção do líder.