Questão de Administração Geral — Administração Científica — FGV 2023
Administração Geral›Administração Científica
Código
fg058949
Banca
FGV
Órgão
AGENERSA - RJ
Ano
2023
Nível
Médio
Cargo
Assistente Técnico de Regulação
A escola da Administração Científica sofreu muitas críticas por impor uma visão mecanicista na organização, alienando os operários por meio da superespecialização das tarefas. Apesar de essas críticas serem válidas, alguns de seus fundamentos, mesmo visando a interesses econômicos, ajudaram a melhorar o trabalho e a vida dos trabalhadores.Assinale a opção que apresenta um desses fundamentos.
AO fortalecimento dos processos de integração e criação de grupos informais.
BA ênfase no conteúdo e na importância contextual das tarefas do cargo.
CO estabelecimento de condições ambientais de trabalho que garantam o bem-estar do trabalhador.
DO pagamento por meio de recompensas mistas, incluindo as materiais e as simbólicas.
EA aplicação da metodologia dos sistemas abertos, por meio da interação dos operários com os clientes diretos e indiretos.
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GabaritoC — O estabelecimento de condições ambientais de trabalho que garantam o bem-estar do trabalhador.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Administração Científica: contribuições para o trabalho
Gabarito: letra C. A Administração Científica, embora criticada por sua visão mecanicista, trouxe avanços como o estudo sistemático das condições ambientais de trabalho (iluminação, ventilação, temperatura) para aumentar a produtividade, o que indiretamente melhorou o bem-estar dos operários. Esse fundamento está entre os pontos positivos listados na tabela resumo das teorias (melhoria nas condições de trabalho).
A banca explora a confusão entre as contribuições de diferentes escolas administrativas. Enquanto a Administração Científica de Taylor focava em métodos racionais e condições físicas, as alternativas A e D pertencem a abordagens posteriores (Relações Humanas e Comportamental).
Alternativa A — ❌ Incorreta
O fortalecimento de grupos informais e a integração social são marcas da Teoria das Relações Humanas (Elton Mayo), não da Administração Científica. Taylor enfatizava a especialização individual e a padronização, não a dinâmica de grupos.
Alternativa B — ❌ Incorreta
A ênfase no conteúdo e na importância contextual das tarefas é uma preocupação mais presente na abordagem humanística ou comportamental. A Administração Científica focava na simplificação e fragmentação das tarefas (ORT), não no significado ou contexto amplo do cargo.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Conteúdo de apoio – tabela resumo: Entre os pontos positivos da Administração Científica, destaca-se “Melhoria nas condições de trabalho”.
Taylor defendia a análise científica do ambiente de trabalho (iluminação, ventilação, ruído, ergonomia) para reduzir a fadiga e aumentar a eficiência. Essa preocupação com as condições ambientais contribuiu para o bem-estar físico dos trabalhadores, ainda que o objetivo primário fosse econômico.
Alternativa D — ❌ Incorreta
O pagamento com recompensas mistas (materiais e simbólicas) é característico da Teoria Comportamental (motivação, Maslow, Herzberg). A Administração Científica utilizava basicamente incentivos salariais (prêmios por produção), sem incorporar recompensas simbólicas ou psicológicas.
Alternativa E — ❌ Incorreta
A aplicação da metodologia de sistemas abertos e a interação com clientes são conceitos da Teoria de Sistemas (Bertalanffy) e da abordagem contingencial, muito posteriores. Taylor tratava a organização como um sistema fechado, focado na produção interna.
NÃO CAIA NESSA!
A banca mistura fundamentos de diferentes escolas. A alternativa A (grupos informais) é da Teoria das Relações Humanas; a D (recompensas mistas) é da Teoria Comportamental. O candidato pode cair ao associar qualquer “melhoria ao trabalhador” com essas abordagens, esquecendo que a Científica também contribuiu, mas com foco nas condições físicas e ambientais.
NÃO CAIA NESSA!
Para não confundir, lembre-se: a Administração Científica é a “escola da eficiência” – estuda tempos e movimentos, padronização, seleção científica e condições ambientais. Já a Humanística foca em fatores sociais e psicológicos. Na prova, identifique a ênfase (racional vs. humano) para acertar a origem do fundamento.