Questão de Administração Geral — Administração Científica — FGV 2023
Administração Geral›Administração Científica
Código
fg059216
Banca
FGV
Órgão
AL-MA
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos
Após concluir a faculdade de Administração, Ernesto, herdeiro de uma renomada fábrica de móveis do Maranhão, é escolhido para comandar a fábrica, como substituto de seu pai. Pretendendo fazer jus ao aprendido na faculdade, Ernesto decide se basear na organização racional do trabalho (ORT) para realizar modificações radicais na gestão da marca e na forma como os móveis são produzidos.Assinale a opção que apresenta exemplo de ação a ser tomada, pelo gestor, que se coaduna com a ORT.
AFormação de organização resiliente, com mecanismos de ajustes às modificações externas.
BEstudo minucioso sobre a fadiga humana no ambiente de trabalho.
CInstituição de equipes temporárias e multidisciplinares de trabalho.
DRealimentação decorrente da interação entre os diferentes ambientes.
EEstímulo à tomada de decisão pautada pelo conceito de ancoragem.
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GabaritoB — Estudo minucioso sobre a fadiga humana no ambiente de trabalho.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Administração Científica: Organização Racional do Trabalho (ORT)
Gabarito: letra B. A Organização Racional do Trabalho (ORT), proposta por Frederick Taylor na Administração Científica, baseia-se na aplicação de métodos científicos para eliminar desperdícios e aumentar a eficiência. O estudo minucioso da fadiga humana, por meio da análise de tempos e movimentos, é uma das suas marcas registradas. A alternativa B é a única que se coaduna com esse princípio.
Alternativa A — ❌ Incorreta
A formação de organização resiliente e mecanismos de ajuste a modificações externas é característica de teorias posteriores, como a Teoria da Contingência e a Teoria de Sistemas. A ORT focava no ambiente interno e na padronização, não na adaptação ao ambiente externo.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
O estudo da fadiga humana é um dos pilares da ORT. Taylor realizou experimentos para determinar o ritmo ideal de trabalho, os períodos de descanso e a melhor maneira de executar tarefas, visando reduzir a fadiga e aumentar a produtividade.
Alternativa C — ❌ Incorreta
A instituição de equipes temporárias e multidisciplinares é uma prática de abordagens mais modernas, como a Gestão de Projetos e a Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO). Na Administração Científica, prevalecia a especialização do trabalhador e a divisão rígida do trabalho, com supervisão funcional.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Realimentação decorrente da interação entre ambientes é um conceito da Teoria de Sistemas (feedback), que surgiu na década de 1950. A ORT não considerava a organização como um sistema aberto; seu foco era interno e fechado.
Alternativa E — ❌ Incorreta
O estímulo à tomada de decisão pautada pelo conceito de ancoragem refere-se a um viés cognitivo (heurística da ancoragem), estudado pela Teoria Comportamental (psicologia cognitiva) e por autores como Kahneman e Tversky. Esse tema não faz parte da ORT.
PEGA ESSA DICA!
Para identificar ações da ORT, lembre-se dos seus pilares: estudo de tempos e movimentos, padronização de tarefas, especialização do trabalhador, seleção e treinamento científicos, e análise da fadiga humana. Tudo que envolver flexibilidade, ambiente externo, motivação complexa ou equipes multidisciplinares pertence a outras escolas.