Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — FGV 2023
Gestão de Pessoas›Agregando Pessoas
Código
fg059227
Banca
FGV
Órgão
AL-MA
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos
Relacione as fases evolutivas da Gestão de Pessoas no Brasil às respectivas definições.1. Fase Contábil2. Fase Legal3. Fase Tecnicista4. Fase Administrativa( ) Administração de recursos humanos adquiriu um caráter multivariado e interdisciplinar, passando a ser responsável por de treinamentos, recrutamentos, definição de cargos.( ) A mão de obra era vista apenas como despesa a ser paga.( ) Modifica ênfase da gestão de pessoal para os indivíduos e suas relações.( ) Preocupação com a aplicação das numerosas leis trabalhistas.Assinale a opção que apresenta a relação correta, na ordem apresentada.
A1 – 2 – 3 – 4.
B4 – 3 – 2 – 1
C2 – 3 – 4 – 1.
D3 – 1 – 4 – 2.
E1 – 3 – 2 – 4.
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GabaritoD — 3 – 1 – 4 – 2.
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Evolução da Gestão de Pessoas no Brasil
Gabarito: letra D. A sequência correta é: 3 – 1 – 4 – 2, correspondendo, respectivamente, às fases Tecnicista, Contábil, Administrativa e Legal. A banca cobra o conhecimento das características marcantes de cada período histórico da gestão de pessoas.
A evolução da Gestão de Pessoas no Brasil divide-se classicamente em quatro fases (segundo autores como Tose e Fischer):
Fase
Período Aproximado
Característica Principal
Contábil (1)
Início do século XX
Mão de obra como despesa, visão contábil de custos
Legal (2)
1930-1950
Cumprimento da legislação trabalhista (CLT, etc.)
Tecnicista (3)
1950-1970
Introdução de técnicas de RH (recrutamento, seleção, treinamento) com foco em eficiência e produtividade; ênfase nas pessoas e suas relações (influência da Escola de Relações Humanas)
Administrativa (4)
1970-1990
Visão sistêmica e interdisciplinar, RH assume funções táticas como treinamento, recrutamento, definição de cargos; caráter multivariado
Com base nisso, relacionamos:
1ª definição ("Administração de recursos humanos adquiriu um caráter multivariado…") → Fase Administrativa (4). Na sequência do gabarito (3-1-4-2), essa definição ocupa a terceira posição.
2ª definição ("A mão de obra era vista apenas como despesa…") → Fase Contábil (1). Ocupa a segunda posição.
3ª definição ("Modifica ênfase da gestão de pessoal para os indivíduos…") → Fase Tecnicista (3). Ocupa a primeira posição.
4ª definição ("Preocupação com a aplicação das numerosas leis trabalhistas") → Fase Legal (2). Ocupa a quarta posição.
A sequência 1 – 2 – 3 – 4 inverte a ordem: coloca a Fase Contábil em primeiro lugar, quando ela corresponde à definição de mão de obra como despesa (segundo parênteses), e não ao primeiro. A fase Legal (2) também não se encaixa no primeiro parêntese.
Alternativa B — ❌ Incorreta
A sequência 4 – 3 – 2 – 1 começa com a Fase Administrativa (4), que deveria estar na terceira posição, e termina com a Contábil (1), que deveria ser a segunda.
Alternativa C — ❌ Incorreta
A sequência 2 – 3 – 4 – 1 coloca a Fase Legal (2) no primeiro parêntese, quando ela é a quarta definição (leis trabalhistas). A Fase Contábil (1) aparece por último, mas deveria ser a segunda.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A sequência 3 – 1 – 4 – 2 associa corretamente cada definição à sua fase, conforme explicado acima.
Alternativa E — ❌ Incorreta
A sequência 1 – 3 – 2 – 4 coloca a Fase Contábil (1) como primeiro parêntese (errado) e a Fase Legal (2) como terceiro (quando deveria ser o quarto). A ordem está trocada.
NÃO CAIA NESSA!
A banca mistura as definições para confundir o candidato. O erro mais comum é associar a definição de "caráter multivariado" à Fase Tecnicista ou a "modifica ênfase..." à Fase Administrativa. Para acertar, lembre-se: a Fase Tecnicista introduz técnicas e foco nas relações humanas; a Fase Administrativa integra várias funções de RH de forma sistêmica.