Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — FGV 2023
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- fg059228
- Banca
- FGV
- Órgão
- AL-MA
- Ano
- 2023
- Nível
- Superior
- Cargo
- Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos
Suponha uma situação em que, em função do prejuízo no exercício corrente, uma organização tenha que realizar uma demissão em massa do seu quadro de pessoal.Ante o exposto, e considerando a necessidade de a organização escolher um método de avaliação de desempenho na gestão dos colaboradores, visando a tomar decisões principalmente para subsidiar eventos de demissões, é correto afirmar que na análise do método eleito deve ser considerado que
- Ao método de escalas gráficas, embora seja de fácil entendimento para os usuários, tem a desvantagem de ter um alto custo de elaboração.
- Bo método de escolhas forçadas, embora reduza a subjetividade, produz resultados de difícil comparação.
- CA avaliação 360o , embora necessite de poucos recursos financeiros, sofre com o efeito da tendência central.
- Do método dos incidentes críticos, embora possibilite profundidade na análise, sofre com constantes obstáculos políticos.
- Eo método de pesquisa de campo, embora tenha a participação do avaliado na elaboração das metas, não identifica os pontos que devem ser melhorados.