Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FGV 2023
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fg060353
Banca
FGV
Órgão
Banco do Brasil
Ano
2023
Nível
Médio
Cargo
Técnico Perfil Interno
Em uma situação em que o líder de uma empresa atue incentivando e inspirando seus colaboradores a superarem seus interesses individuais, em função dos valores da organização, evidencia-se o tipo de liderança conhecido como
Aautocrático.
Btradicional.
Claissez-faire.
Dracional-legal.
Etransformacional.
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GabaritoE — transformacional.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Liderança Transformacional
Gabarito: letra E. A descrição do enunciado — líder que incentiva e inspira colaboradores a superarem interesses individuais em prol dos valores organizacionais — corresponde exatamente ao conceito de liderança transformacional, conforme proposto por Burns e posteriormente desenvolvido por Bass. Esse estilo de liderança vai além da troca de recompensas (transacional), buscando elevar o nível de motivação e comprometimento dos seguidores.
Liderança: Autocrática (Centraliza decisões, Impõe ordens); Tradicional (Autoridade formal, Herança de práticas); Laissez-faire (Ausência de interferência, Delegação ampla); Racional-legal (Autoridade do cargo, Normas impessoais); Transformacional (Inspira e motiva, Supera interesses individuais, Valores organizacionais)
Alternativa A — ❌ Incorreta
O líder autocrático centraliza decisões, impõe sua vontade e não busca inspirar ou motivar os subordinados a superarem interesses pessoais. O foco está no cumprimento de ordens, não nos valores organizacionais.
Alternativa B — ❌ Incorreta
A liderança tradicional baseia-se na autoridade formal e na herança de práticas passadas, não na inspiração e na transcendência de interesses individuais. É um conceito mais ligado à estabilidade do que à transformação.
Alternativa C — ❌ Incorreta
O estilo laissez-faire caracteriza-se pela ausência de interferência do líder, que delega amplamente e não exerce influência ativa. Não há o elemento de inspiração ou motivação para superar interesses individuais.
Alternativa D — ❌ Incorreta
A liderança racional-legal baseia-se na autoridade emanada de cargos e normas impessoais, como no modelo burocrático weberiano. Não envolve inspiração ou valores organizacionais como motor principal.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A liderança transformacional é exatamente aquela em que o líder atua como agente de mudança, inspirando os seguidores a transcenderem seus próprios interesses em favor de metas coletivas e valores superiores. O enunciado descreve esse estilo de forma precisa.
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BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)