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Questão de Administração Geral — Abordagem Comportamental da Administração — FGV 2023

Administração GeralAbordagem Comportamental da Administração
Código
fg060931
Banca
FGV
Órgão
CGE-SC
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Auditor do Estado Administração - Tarde (Conhecimentos Específicos)
A modernização da organização deve começar pelas pessoas que nela trabalham. Ela passa, antes, pela cabeça das pessoas e por sua competência para chegar posteriormente a máquinas, equipamentos, métodos, processos, produtos e serviços. Essas são as consequências da modernização, o produto final dela, mas não a sua origem. O impulso alavancador da modernização está nas pessoas, em suas habilidades e conhecimentos, em sua criatividade e inovação, em sua inteligência e competência.Sobre o treinamento e desenvolvimento de pessoas, avalie se as afirmativas a seguir são falsas (F) ou verdadeiras (V).I. O desenvolvimento de pessoas é sistêmico e abrangente.II. O treinamento fornece os meios para proporcionar a aprendizagem a longo prazo.III. O treinamento é uma função de linha e uma responsabilidade de staff.As afirmativas são, respectivamente,
  1. AV, V e V.
  2. BV, V e F.
  3. CV, F e V.
  4. DF, V e V.
  5. EF, F e F.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoE — F, F e F.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

Gabarito: letra E (F, F, F). Todas as afirmativas são falsas: o desenvolvimento de pessoas não é um processo obrigatoriamente sistêmico (I é falsa); o treinamento é voltado para a aprendizagem de curto prazo (II é falsa); e o treinamento constitui uma função de staff com responsabilidade de linha (III é falsa).

Treinamento vs. Desenvolvimento
  • 1Treinamento
    • Curto prazo
    • Tarefas atuais do cargo
    • Função de staff (RH)
    • Responsabilidade de linha (gerente)
  • 2Desenvolvimento
    • Longo prazo
    • Carreira e crescimento
    • Pode ser informal
    • Não é necessariamente sistêmico
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Afirmativa I — ❌ Falsa

A afirmativa diz que "o desenvolvimento de pessoas é sistêmico e abrangente". Embora o desenvolvimento seja mais amplo que o treinamento, ele não é necessariamente sistêmico; muitas vezes ocorre de forma informal, por meio de experiências e exposição a novos desafios. O caráter sistêmico é mais associado ao treinamento, que segue um planejamento estruturado.

Afirmativa II — ❌ Falsa

"O treinamento fornece os meios para proporcionar a aprendizagem a longo prazo." Na verdade, o treinamento é focado no curto prazo, capacitando o colaborador para as tarefas atuais do cargo. A aprendizagem a longo prazo é objetivo do desenvolvimento de pessoas.

Afirmativa III — ❌ Falsa

"O treinamento é uma função de linha e uma responsabilidade de staff." O correto é o inverso: o treinamento é uma função de staff (exercida pelo departamento de RH, que dá suporte técnico) e uma responsabilidade de linha (os gerentes são responsáveis por treinar suas equipes). A afirmativa troca os papéis, sendo, portanto, falsa.

NÃO CAIA NESSA!

A banca inverte a relação entre função e responsabilidade no treinamento. Lembre-se: treinamento é função de staff (RH) e responsabilidade de linha (gerente). Essa troca é clássica em provas.

MNEMÔNICO
PODC
PPlanejamentoOOrganizaçãoDDireçãoCControle
Funções do processo administrativo (abordagem neoclássica / Chiavenato)

Gabarito: letra E — todas as afirmativas são falsas.

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