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Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — FGV 2023

Gestão de PessoasControle e Avaliação
Código
fg060945
Banca
FGV
Órgão
CGE-SC
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Auditor do Estado Administração - Tarde (Conhecimentos Específicos)
As organizações bem-sucedidas – isto é, as organizações com desempenho excelente –, em geral, não têm a menor dúvida a respeito da importância da gestão do desempenho das pessoas. A gestão do desempenho está totalmente voltada para a melhoria e serve como importante ferramenta gerencial para refinar o desempenho das pessoas, alavancar sua satisfação, melhorar o contexto do trabalho e a qualidade de vida delas e proporcionar melhores resultados em termos de eficiência e eficácia.As principais aplicações dos resultados da revisão do desempenho incluem
  1. Aassegurar a preservação e consolidação do status quo.
  2. Bseu uso como instrumento de recrutamento externo.
  3. Coportunizar o reconhecimento informal do bom trabalho.
  4. Dproporcionar orientação holística ou vocacional.
  5. Eutilizar como instrumento para aumento salarial por mérito.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoE — utilizar como instrumento para aumento salarial por mérito.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão do Desempenho – Aplicações dos Resultados

Gabarito: letra E. A principal aplicação dos resultados da revisão de desempenho é subsidiar decisões de aumento salarial por mérito, alinhando a remuneração ao desempenho individual, conforme prática consolidada em gestão de pessoas.

A gestão do desempenho é uma ferramenta voltada à melhoria contínua, e seus resultados são utilizados para retroalimentar o sistema, orientar desenvolvimento e recompensar o bom desempenho. A questão cobra as aplicações típicas dos resultados da avaliação.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Assegurar a preservação e consolidação do status quo é o oposto do propósito da gestão do desempenho, que busca melhorias e mudanças.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Recrutamento externo não é uma aplicação direta dos resultados da revisão de desempenho; a gestão do desempenho foca nos colaboradores atuais, não na captação externa.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Embora o reconhecimento informal possa ocorrer, a aplicação formal e principal dos resultados da revisão de desempenho é para decisões estruturadas, como promoções, bônus e aumentos salariais, e não apenas reconhecimento informal.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Orientação holística ou vocacional não é uma aplicação comum ou principal dos resultados da revisão de desempenho. A revisão foca em desempenho, metas e competências, não em orientação vocacional.

Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO

A utilização dos resultados como instrumento para aumento salarial por mérito é uma aplicação clássica e direta da avaliação de desempenho. As empresas que praticam gestão do desempenho vinculam recompensas financeiras ao desempenho, promovendo meritocracia.

Gabarito: letra E

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