Pular para o conteúdo principal

Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — FGV 2023

Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
Código
fg060947
Banca
FGV
Órgão
CGE-SC
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Auditor do Estado Administração - Tarde (Conhecimentos Específicos)
Aptidão para o desenvolvimento pessoal é a capacidade de aprender novas habilidades, obter novos conhecimentos e modificar atitudes e comportamentos. A aptidão permite a ampliação da competência profissional de cada pessoa. A aptidão para o desenvolvimento pode e deve ser incrementada para o proveito de ambas as partes: pessoas e entidades. O treinamento faz parte do desenvolvimento das pessoas. O treinamento é um aspecto específico do desenvolvimento pessoal que pode envolver quatro tipos de mudanças de comportamento.Relacione os tipos de mudanças de comportamento com suas respectivas definições.1. Transmissão de informações 2. Desenvolvimento de habilidades 3. Desenvolvimento de atitudes 4. Desenvolvimento de conceitos ( ) Refere-se a dados genéricos sobre a empresa com o objetivo de preparar as pessoas para a execução imediata das diversas tarefas peculiares ao cargo ocupado quando esse é pouco complexo. ( ) Promove a conscientização para determinados aspectos do comportamento pessoal. ( ) Orientado para a operação de equipamentos, máquinas e ferramentas. ( ) Eleva o nível de abstração e de absorção de ideias e filosofias. Assinale a opção que indica a relação correta na ordem apresentada.
  1. A1, 3, 2 e 4.
  2. B1, 4, 2 e 3.
  3. C4, 2, 3 e 1.
  4. D2, 4, 3 e 1.
  5. E4, 3, 2 e 1.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoA — 1, 3, 2 e 4.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Tipos de mudança de comportamento no treinamento

Gabarito: letra A. A sequência correta é 1, 3, 2, 4: Transmissão de informações → dados genéricos sobre a empresa; Desenvolvimento de atitudes → conscientização para aspectos do comportamento pessoal; Desenvolvimento de habilidades → operação de equipamentos; Desenvolvimento de conceitos → elevação do nível de abstração.

A questão exige associar cada tipo de mudança de comportamento provocada pelo treinamento à sua definição. Vamos analisar cada um:

  • Transmissão de informações (1): refere-se a dados genéricos sobre a empresa, preparando para tarefas de cargos pouco complexos. Corresponde à primeira definição.

  • Desenvolvimento de atitudes (3): promove conscientização sobre aspectos do comportamento pessoal, como valores e posturas. Segunda definição.

  • Desenvolvimento de habilidades (2): foco no aprendizado operacional, manuseio de equipamentos, máquinas e ferramentas. Terceira definição.

  • Desenvolvimento de conceitos (4): abstração e compreensão de ideias e filosofias, ampliando a capacidade de pensar. Quarta definição.

  1. 1Transmissão de informaçõesDados genéricos sobre a empresa
  2. 2Desenvolvimento de atitudesConscientização de valores e posturas
  3. 3Desenvolvimento de habilidadesOperação de equipamentos
  4. 4Desenvolvimento de conceitosElevação do nível de abstração
LEVEL · soulevel.com.br

Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Sequência 1, 3, 2, 4, conforme a análise acima.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Sequência 1, 4, 2, 3. Troca o desenvolvimento de conceitos (deveria ser o 4º item) com desenvolvimento de atitudes (3º item), invertendo a ordem.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Sequência 4, 2, 3, 1. Inicia com desenvolvimento de conceitos, que deveria ser o último, e coloca desenvolvimento de habilidades e atitudes na ordem errada.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Sequência 2, 4, 3, 1. Começa com desenvolvimento de habilidades, que é o terceiro item, e desloca os demais.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Sequência 4, 3, 2, 1. Inverte completamente a ordem, começando com desenvolvimento de conceitos e terminando com transmissão de informações.

Gabarito: letra A

Link permanente: /questoes/fg060947