Questão de Gestão de Pessoas — Recrutamento e Seleção — FGV 2023
Gestão de Pessoas›Recrutamento e Seleção
Código
fg060949
Banca
FGV
Órgão
CGE-SC
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Auditor do Estado Administração - Tarde (Conhecimentos Específicos)
A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite apenas a algumas ingressar na organização: aquelas que apresentam as características desejadas pela instituição. A melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido (requisitos que o cargo exige de seu ocupante) e, de outro, o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo. A primeira variável é fornecida pela descrição e análise do cargo, enquanto a segunda é obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção.Com relação à seleção de pessoas, assinale (V) para a afirmativa verdadeira e (F) para a falsa.( ) O modelo de colocação permite rejeitar o candidato.( ) A seleção é responsabilidade de linha (de cada gestor) e função de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado).( ) O modelo de seleção é superior ao modelo de classificação.As afirmativas são, respectivamente,
AF, V e F.
BF, V e V.
CV, F e F.
DV, V e F.
EV, F e V.
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GabaritoA — F, V e F.
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Seleção de Pessoas – Modelos de Colocação, Classificação e Seleção
Gabarito: Letra A (F, V, F). A afirmativa I é falsa: no modelo de colocação, o candidato é comparado apenas aos requisitos do cargo; se não atende, a vaga permanece em aberto – não há "rejeição" formal, apenas a não admissão. A afirmativa II é verdadeira: a seleção é, de fato, responsabilidade de linha (cada gestor decide) com apoio de staff (RH). A afirmativa III é falsa: os modelos de classificação e seleção têm finalidades distintas; nenhum é superior ao outro, pois cada um se aplica a contextos diferentes.
A questão cobra os conceitos clássicos dos modelos de seleção de pessoas na administração de RH. Vamos analisar cada afirmativa.
1ª Afirmativa — ❌ Falsa
"O modelo de colocação permite rejeitar o candidato."
No modelo de colocação (placement), o candidato é avaliado unicamente em relação às exigências do cargo. Se ele atende, é colocado; se não atende, a vaga continua em aberto e o candidato não é admitido. Não há um processo de "rejeição" comparativa – ele simplesmente não é selecionado. A rejeição formal ocorre nos modelos de classificação e seleção, onde há competição entre candidatos. Portanto, a afirmativa é falsa.
2ª Afirmativa — ✅ Verdadeira
"A seleção é responsabilidade de linha (de cada gestor) e função de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado)."
Essa é uma distinção clássica em gestão de pessoas. A responsabilidade de linha significa que cada gestor (chefe da unidade) é quem decide pela contratação. A função de staff é exercida pelo departamento de RH, que presta assessoria, aplica técnicas de seleção, mas não decide. A afirmativa está correta.
3ª Afirmativa — ❌ Falsa
"O modelo de seleção é superior ao modelo de classificação."
Os modelos não são hierarquizáveis. O modelo de classificação ordena os candidatos do melhor ao pior e seleciona os primeiros colocados. O modelo de seleção (às vezes chamado de seleção propriamente dita) combina a colocação com a classificação, buscando o candidato mais adequado. Cada modelo é mais indicado para determinadas situações (ex.: classificação para muitos cargos idênticos, seleção para cargos com perfil específico). Não há superioridade intrínseca. A afirmativa é falsa.
Modelos em Comparação
Modelo
Característica principal
Competição?
Rejeição?
Colocação
Candidato vs. cargo
Não
Não (apenas não admitido)
Classificação
Candidatos vs. candidatos (ranking)
Sim
Sim (os piores colocados)
Seleção
Colocação + classificação
Sim
Sim
NÃO CAIA NESSA!
A banca explora a confusão entre "não admitir" e "rejeitar". No modelo de colocação, o candidato não é rejeitado formalmente; ele simplesmente não preenche a vaga. Já nos modelos com competição, há rejeição explícita dos não escolhidos.
Conclusão: As afirmativas são F, V, F, respectivamente, correspondendo à alternativa A.