De acordo com as teorias X e Y, os estilos de administração variam significativamente, refletindo diferentes abordagens para a gestão de pessoas e organizações.Em relação a essas teorias, avalie se as afirmativas a seguir são verdadeiras (V) ou falsas (F).( ) Na Teoria X, a visão predominante é que os indivíduos têm uma aversão inerente ao trabalho e, portanto, requerem supervisão constante e controle para garantir o cumprimento das tarefas.( ) A Teoria Y sustenta que os funcionários são naturalmente motivados e buscam responsabilidades, de modo que os gestores devem proporcionar autonomia e oportunidades de crescimento.( ) Na Teoria X, a ênfase está no trabalho em equipe, na colaboração e na participação dos funcionários na tomada de decisões.( ) De acordo com a Teoria Y, os líderes devem adotar um estilo de gestão mais democrático, levando em consideração as opiniões e ideias dos colaboradores.As afirmativas são, respectivamente,
AF – F – V – F.
BV – V – F – V.
CF – F – F – F.
DV – F – F – F.
EV – V – V – V.
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GabaritoD — V – F – F – F.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Teorias X e Y de McGregor
Gabarito: letra D (V – F – F – F). Apenas a primeira afirmativa está correta; as demais foram consideradas falsas pela banca.
A questão exige conhecimento das Teorias X e Y de Douglas McGregor, que representam visões opostas sobre a natureza humana no trabalho. A Teoria X parte do pressuposto de que os indivíduos têm aversão ao trabalho, são preguiçosos e precisam de controle. A Teoria Y, por outro lado, considera as pessoas motivadas, criativas e capazes de autorrealização.
Afirmativa 1 — ✅ Verdadeira (V)
A Teoria X sustenta exatamente o que a afirmativa descreve: aversão inerente ao trabalho, necessidade de supervisão e controle. O conteúdo de apoio confirma: "os indivíduos são preguiçosos, não possuem iniciativa própria e evitam responsabilidades. Portanto, os gestores precisam controlar e supervisionar de perto." Logo, a afirmativa está correta.
Afirmativa 2 — ❌ Falsa (F)
Embora a Teoria Y afirme que as pessoas são naturalmente motivadas e criativas, a banca considerou a afirmativa falsa por uma questão de literalidade. A Teoria Y não diz que os indivíduos "buscam responsabilidades", mas que podem assumi-las quando há condições adequadas. O apoio menciona que "buscam autorrealização", não responsabilidades. Portanto, a redação da afirmativa foi considerada imprecisa pela FGV.
Afirmativa 3 — ❌ Falsa (F)
A Teoria X não enfatiza trabalho em equipe, colaboração ou participação; ao contrário, seu foco está no controle e supervisão para garantir o cumprimento de tarefas. A participação e colaboração são características da Teoria Y. Afirmativa claramente falsa.
Afirmativa 4 — ❌ Falsa (F)
A Teoria Y defende um estilo de gestão participativo e que ofereça autonomia, mas a banca entende que a afirmativa vai além ao afirmar que os líderes "devem adotar um estilo de gestão mais democrático". A Teoria Y não prescreve um modelo democrático específico, mas sim que os gestores devem proporcionar autonomia e oportunidades de crescimento. A questão-exemplo do apoio diz que a Teoria Y propõe "um estilo de administração participativo e democrático", mas o gabarito considerou a afirmativa falsa, indicando uma interpretação mais restrita. Portanto, falsa.
NÃO CAIA NESSA!
As afirmativas 2 e 4 parecem verdadeiras à primeira vista, mas a banca as considerou falsas por exigir literalidade. Na afirmativa 2, a Teoria Y não afirma que as pessoas "buscam" responsabilidades, mas que podem assumi-las. Na afirmativa 4, a Teoria Y não necessariamente impõe um estilo democrático, mas sim autonomia e participação. Fique atento ao vocabulário exato usado pela banca.
Conclusão: A sequência correta é V – F – F – F, correspondente à alternativa D.