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Questão de Administração Geral — Teoria da Contingência — FGV 2023

Administração GeralTeoria da Contingência
Código
fg063226
Banca
FGV
Órgão
DPE-RS
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Analista - Área Administrativa - Administração
As ideias e concepções acerca do ser humano evoluem ao longo do desenvolvimento do pensamento administrativo, iniciando-se com o conceito de homo economicus da Administração Científica. Um importante desenvolvimento nessa evolução refere-se ao conceito de homem complexo. Sobre as características do homem complexo, analise as afirmativas a seguir.I. Tem o comportamento determinado pelas normas do grupo a que pertence.II. Busca ativamente a realização e o autodesenvolvimento no ambiente de trabalho.III. Transaciona com o ambiente, recebendo insumos, reagindo a eles e adotando uma posição proativa.IV. Toma decisões satisfatórias.Está correto o que se afirma em:
  1. Asomente I e II;
  2. Bsomente II e III;
  3. Csomente I, II e III;
  4. Dsomente II, III e IV;
  5. EI, II, III e IV.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — somente II e III;

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Teoria da Contingência: Homem Complexo

Gabarito: letra B (somente II e III). O conceito de "homem complexo" (complex man) surge na Teoria da Contingência e na abordagem comportamental, superando as visões anteriores de homo economicus e social man. O homem complexo é proativo, busca autodesenvolvimento e interage com o ambiente, mas não tem seu comportamento determinado unicamente por normas do grupo (característica do social man), nem se limita a decisões satisfatórias (conceito do administrative man de Simon, que é uma peça, mas não a definição central do homem complexo).

A banca testa a evolução das concepções de homem na administração. A chave é distinguir o homem complexo (contingencial, interativo, motivado por múltiplos fatores) do homem social (Teoria das Relações Humanas) e do homem administrativo (Teoria da Decisão).

Característica

Homem Complexo (Teoria da Contingência)

Homem Social (Relações Humanas)

Homem Administrativo (Teoria da Decisão)

Comportamento determinado por normas do grupo

❌ Não (influencia, mas não determina)

✅ Sim

❌ Não

Busca ativa por realização e autodesenvolvimento

✅ Sim

❌ Não

❌ Não

Transação proativa com o ambiente

✅ Sim

❌ Não

❌ Não

Toma decisões satisfatórias

❌ Não (característica central)

❌ Não

✅ Sim

Item I — ❌ Incorreto

"Tem o comportamento determinado pelas normas do grupo a que pertence." Esta é uma característica do homem social da Teoria das Relações Humanas (Elton Mayo). No homem complexo, as normas do grupo influenciam, mas não determinam exclusivamente o comportamento; há também fatores individuais, cognitivos e ambientais.

Item II — ✅ Correto

"Busca ativamente a realização e o autodesenvolvimento no ambiente de trabalho." O homem complexo é motivado por necessidades mais elevadas (autorrealização), conforme as teorias de Maslow, Herzberg e McGregor (Teoria Y). A proatividade é marca do complexo.

Item III — ✅ Correto

"Transaciona com o ambiente, recebendo insumos, reagindo a eles e adotando uma posição proativa." Esta é a essência da visão sistêmica e contingencial: o homem complexo é um sistema aberto que interage com o ambiente, processa estímulos e age de forma proativa.

Item IV — ❌ Incorreto

"Toma decisões satisfatórias." Esta é a premissa do homem administrativo (Herbert Simon) — o satisficing. Embora o homem complexo possa, em alguns contextos, tomar decisões satisfatórias, essa não é uma característica definidora. O homem complexo é mais amplo: decide com base em múltiplos critérios (racionais, emocionais, sociais) e pode tanto satisfazer quanto maximizar, dependendo da situação. A banca considera que essa afirmação é típica do administrative man, não do complex man.

Conclusão: Corretos apenas os itens II e III → letra B.

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