O novo gerencialismo público ou nova gestão pública
Gabarito: letra A. O movimento do gerencialismo (New Public Management) introduz a visão do cidadão como cliente e usuário dos serviços públicos, titular de direitos e deveres perante a Administração Pública. As demais alternativas distorcem os princípios gerenciais, associando-o a características do patrimonialismo (cargos temporários), discriminação tributária ou supressão da meritocracia.
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A alternativa espelha exatamente o conceito central do gerencialismo: o cidadão é visto como indivíduo com direitos e deveres, simultaneamente usuário, financiador (contribuinte) e titular da coisa pública. O modelo gerencial desloca o foco dos processos internos para o atendimento das necessidades do cidadão-cliente, reforçando sua participação e controle social.
Alternativa B — ❌ Incorreta
A construção de uma Administração Pública pautada por cargos temporários e estamento burocrático é característica do modelo patrimonialista, não do gerencial. O gerencialismo, ao contrário, valoriza o profissionalismo, as carreiras de Estado e a meritocracia, com ingresso por concurso público e estabilidade como regra. O termo "estamento burocrático" remete à apropriação privada do cargo público, que o modelo gerencial busca combater.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Privilegiar contribuintes que pagam mais tributos em detrimento dos que pagam menos é incompatível com o princípio da igualdade e com a visão do cidadão como cliente universal do Estado. O gerencialismo não estabelece qualquer discriminação baseada no montante de tributos pagos; ao contrário, busca a eficiência e a qualidade dos serviços para todos os cidadãos.
Alternativa D — ❌ Incorreta
A supressão dos mecanismos meritocráticos é oposta ao modelo gerencial. O gerencialismo mantém e reforça a meritocracia, o concurso público e a avaliação por desempenho. O que se busca é flexibilizar a gestão (autonomia, contratos de gestão), mas sem eliminar os critérios técnicos de seleção e promoção, que são heranças do modelo burocrático preservadas pelo gerencial.