Relacione os fatores que interferem na gestão de pessoas em unidades de informação, indicados na primeira coluna, com os elementos limitadores, decorrentes desses fatores, indicados na segunda.I. Problemas estruturaisII. Cultura organizacionalIII. Estilos gerenciais( ) a falta de espaços apropriados para a acomodação de acervos documentais;( ) a falta de informação e de comunicação da atividade de liderança;( ) a falta de coesão entre os funcionários, com níveis adequados de autoridade e responsabilidade;( ) a falta de ambientes propícios à leitura e à pesquisa.A relação correta, de cima para baixo, é:
AI – II – II – III;
BI – III – II – I;
CII – I – III – II;
DII – III – III – I;
EIII – I – I – II.
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GabaritoB — I – III – II – I;
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Fatores que interferem na gestão de pessoas em unidades de informação
Gabarito: letra B. A sequência correta é I – III – II – I: problemas estruturais (falta de espaço), estilos gerenciais (falta de comunicação da liderança), cultura organizacional (falta de coesão) e novamente problemas estruturais (falta de ambientes propícios). A banca testa a capacidade de associar cada elemento limitador ao fator organizacional que o origina.
A questão exige relacionar os fatores da primeira coluna (I-Problemas estruturais, II-Cultura organizacional, III-Estilos gerenciais) com os elementos limitadores da segunda. Vamos analisar cada um:
"falta de espaços apropriados para acomodação de acervos documentais": refere-se a deficiências físicas e de infraestrutura, claramente ligadas a problemas estruturais (I).
"falta de informação e de comunicação da atividade de liderança": diz respeito à forma como os gestores se comunicam e exercem liderança, ou seja, estilos gerenciais (III).
"falta de coesão entre os funcionários, com níveis adequados de autoridade e responsabilidade": a coesão e a clareza de autoridade/responsabilidade são moldadas pela cultura organizacional (II), que define valores, normas e comportamentos compartilhados.
"falta de ambientes propícios à leitura e à pesquisa": novamente, espaço físico inadequado, portanto problemas estruturais (I).
A sequência correta, de cima para baixo, é: I, III, II, I.
Fatores limitantes na gestão de pessoas
1Problemas estruturais (I)
Falta de espaços para acervos
Falta de ambientes para leitura/pesquisa
2Estilos gerenciais (III)
Falta de comunicação da liderança
3Cultura organizacional (II)
Falta de coesão entre funcionários
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Alternativa A — ❌ Incorreta
I – II – II – III. Erra ao colocar o segundo elemento (comunicação da liderança) como cultura organizacional e o terceiro (coesão) também como cultura, quando o segundo é estilos gerenciais.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
I – III – II – I. Associa cada limitador ao fator correto conforme análise acima.
Alternativa C — ❌ Incorreta
II – I – III – II. Erra ao associar o primeiro elemento (espaço) à cultura, quando é estrutural; e o quarto (ambiente) também à cultura, quando é estrutural.
Alternativa D — ❌ Incorreta
II – III – III – I. Erra ao colocar o primeiro (espaço) como cultura, e o terceiro (coesão) como estilos gerenciais, quando deveria ser cultura.
Alternativa E — ❌ Incorreta
III – I – I – II. Erra ao associar o primeiro (espaço) a estilos gerenciais e o segundo (comunicação) a problemas estruturais.
PEGA ESSA DICA!
Em questões de associação, leia cada elemento limitador e pergunte: "Qual fator organizacional causa isso?" Espaço físico = estrutura; comunicação da liderança = estilo gerencial; coesão e valores = cultura. Treine essa categorização para ganhar rapidez.