Relacione as seguintes estratégias da Educação Corporativa com suas respectivas descrições.I. BenchmarkingII. WorkshopIII. Job RotationIV. Mentoring( ) Permite a execução de diversas atividades na organização e amplia a compreensão dos seus processos.( ) É um processo de orientação individual que incentiva o acompanhamento do progresso pessoal.( ) Observa práticas de outras organizações para aprendizado e adaptação às necessidades da própria empresa.( ) Consiste em sessões de aprendizado prático com desenvolvimento de ações e geração de produtos.A relação correta, de cima para baixo, é:
AIV – III – I – II;
BIII – IV – I – II;
CI – III – IV – II;
DIV – I – III – II;
EIII – I – IV – II.
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GabaritoB — III – IV – I – II;
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Estratégias de Educação Corporativa
Gabarito: letra B. A relação correta é III (Job Rotation) – IV (Mentoring) – I (Benchmarking) – II (Workshop). Cada estratégia foi associada à descrição que define sua essência: rotação de cargos, orientação individual, aprendizado com boas práticas externas e sessões práticas, respectivamente.
Para resolver, basta conhecer o conceito de cada estratégia:
Estratégia
Descrição correspondente
Número da descrição
I – Benchmarking
Observa práticas de outras organizações para aprendizado e adaptação
3
II – Workshop
Sessões de aprendizado prático com desenvolvimento de ações e geração de produtos
4
III – Job Rotation
Permite a execução de diversas atividades na organização e amplia a compreensão dos seus processos
1
IV – Mentoring
Processo de orientação individual que incentiva o acompanhamento do progresso pessoal
2
Análise detalhada:
Job Rotation (III): Consiste em movimentar o colaborador por diferentes funções e setores, ampliando sua visão dos processos organizacionais. A descrição 1 fala exatamente isso.
Mentoring (IV): Relação de desenvolvimento em que um profissional mais experiente orienta individualmente o mentorado, acompanhando seu progresso. A descrição 2 se encaixa perfeitamente.
Benchmarking (I): Técnica de comparar processos e práticas com organizações de referência para identificar oportunidades de melhoria. A descrição 3 trata da observação de práticas externas.
Workshop (II): Evento prático e participativo, com foco na aplicação de conceitos e geração de resultados concretos. A descrição 4 menciona sessões práticas com ações e produtos.
Portanto, a sequência correta de cima para baixo é III – IV – I – II, correspondente à alternativa B.
PEGA ESSA DICA!
Associe cada estratégia a uma palavra-chave: Job Rotation → "variedade de atividades"; Mentoring → "orientação individual"; Benchmarking → "outras organizações"; Workshop → "prático, geração de produtos".