Pular para o conteúdo principal

Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — FGV 2023

Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
Código
fg072308
Banca
FGV
Órgão
TJ-RN
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Apoio especializado – Pedagogia
A educação corporativa pode ser compreendida como um conjunto de práticas, estratégias e políticas de ensino-aprendizagem voltadas para os colaboradores de uma organização. Essas práticas surgem num contexto histórico específico, em que informação e conhecimento passam a ter outra importância no funcionamento social.Nesse sentido, é correto afirmar que a educação corporativa parte da ideia de que o conhecimento:
  1. Adeve estar comprometido com valores humanísticos;
  2. Bprecisa ser acompanhado de formação para a disciplina;
  3. Cpassa a voltar-se para a diminuição das desigualdades;
  4. Ddeve ser transmitido de modo mais lúdico;
  5. Ecomeça a ser visto como um recurso a ser gerido.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoE — começa a ser visto como um recurso a ser gerido.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Educação Corporativa

Gabarito: letra E. A educação corporativa parte da premissa de que o conhecimento é um ativo intangível e estratégico, que deve ser gerido como qualquer outro recurso organizacional para gerar vantagem competitiva. Essa visão alinha-se ao conceito de capital intelectual e à gestão de pessoas na era da informação.

O contexto histórico da gestão de pessoas mostra a evolução: do departamento pessoal (foco em custos) para a administração de recursos humanos (pessoas como recursos) e, finalmente, para a gestão de pessoas (pessoas como parceiras). No entanto, a educação corporativa surge num momento em que o conhecimento é valorizado como ativo.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Valores humanísticos não são o fundamento central da educação corporativa. Embora possam estar presentes, a educação corporativa tem foco no desenvolvimento de competências alinhadas aos objetivos estratégicos da organização.

Alternativa B — ❌ Incorreta

A educação corporativa visa capacitar e desenvolver, não disciplinar. A afirmação não corresponde ao propósito principal.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Embora a educação possa contribuir para redução de desigualdades, esse não é o objetivo primordial da educação corporativa, que é voltada para o desempenho organizacional.

Alternativa D — ❌ Incorreta

O lúdico pode ser um método, mas não é a ideia central. A educação corporativa busca eficácia no aprendizado, não necessariamente ludicidade.

Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO

A educação corporativa trata o conhecimento como um recurso a ser gerido, pois ele é considerado capital intelectual, fonte de vantagem competitiva. No contexto histórico, a informação e o conhecimento passaram a ser ativos estratégicos, demandando gestão.

Gabarito: letra E.

Link permanente: /questoes/fg072308