O conceito de competência é crucial na educação corporativa, pois permite uma avaliação mais apropriada das características profissionais dos colaboradores em relação aos interesses da organização.Em relação a esse conceito, analise as afirmativas a seguir.I. As competências se manifestam na performance das pessoas em seu ambiente de trabalho.II. As competências priorizam as habilidades em detrimento dos conhecimentos e das atitudes.III. As competências são qualidades e talentos inatos de alguns indivíduos notáveis.Está correto o que se afirma em:
Asomente I;
Bsomente II;
Csomente I e II;
Dsomente II e III;
EI, II e III.
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GabaritoA — somente I;
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Conceito de Competência na Educação Corporativa
Gabarito: letra A — somente a afirmativa I está correta. A competência é o conjunto integrado de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) que se manifesta no desempenho profissional, podendo ser desenvolvida. As afirmativas II e III distorcem esse conceito ao priorizarem habilidades isoladamente e ao tratarem competências como dons inatos.
Item I — ✅ Correto
As competências são observadas na prática, ou seja, na performance das pessoas no ambiente de trabalho. O texto de apoio afirma que "as competências pessoais podem ser observadas nas situações de trabalho". O desempenho concreto é o indicador da competência.
Item II — ❌ Incorreto
A competência não prioriza habilidades em detrimento de conhecimentos e atitudes. Pelo contrário, o conceito consagrado de competência é o CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes), aplicados de forma integrada. O texto de apoio define: "Competência pessoal é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes pessoais aplicadas de maneira integrada e convergente". Portanto, a afirmativa é falsa.
Item III — ❌ Incorreto
Competências não são qualidades ou talentos inatos. Elas são construídas e desenvolvidas por meio de aprendizado, experiência e capacitação. O texto de apoio menciona "a construção dessas competências" e o papel dos administradores em "criar, incentivar, integrar e utilizar" competências. A visão inatista é equivocada.
PEGA ESSA DICA!
Na educação corporativa, o modelo CHA é a base. Lembre-se: competência = Conhecimento (saber), Habilidade (saber fazer) e Atitude (querer fazer). Nenhum dos três é mais importante que o outro, e todos podem ser desenvolvidos.
Gabarito: letra A — apenas a afirmativa I está correta.