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Questão de Administração Geral — Planejamento Estratégico, Tático e Operacional — FGV 2023

Administração GeralPlanejamento Estratégico, Tático e Operacional
Código
fg073616
Banca
FGV
Órgão
Banco do Brasil
Ano
2023
Nível
Superior
Vivemos em um momento importante. No meio de tantas questões sobre mudanças climáticas, crescimento da desigualdade e colapso ecológico, a cultura corporativa está passando por uma revolução: está mudando a maneira como as companhias veem seu lugar, o significado de sucesso e o relacionamento com a sua sociedade. Mais especificamente, é uma revolução que envolve a substituição de um ponto de vista segundo o qual o lucro é o propósito da companhia para a ideia de que propósito é ter um impacto direto sobre o bem-estar de todas a longo prazo o que, pra mim, é a definição de sustentabilidade.Adaptado de HURTH, Victoria. Do lucro ao propósito, com a rentabilidade: a mudança que está transformando a cultura corporativa, in Análise & Tendências: Cultura Ética, IBGC, out/nov. de 2019 p. 5.A respeito do tema da inclusão e da diversidade, como parte dessa mudança de foco da cultura corporativa "do lucro para o bem-estar", análise as afirmativas a seguir.I. Na atualidade, requer-se maior conexão com a realidade e ambientes plurais em características, histórias de vida, perspectivas, o que impulsiona criatividade, inovação e condições para sobrevivência dos negócios.II. As organizações devem ser pensadas como espaços para mão de obra composta por meio de grupos homogêneos e homogeneizados, assim garantindo valores equitativos e não discriminatórios.III. O mundo digital e a tecnologia multiplicam interações e valorizam a observação da pluralidade de possibilidades presente em cada pessoa, de modo que, nesse contexto, a diversidade é uma riqueza.Está correto o que se afirma em
  1. AI, apenas.
  2. BI e II, apenas.
  3. CI e III, apenas.
  4. DII e III, apenas.
  5. EI, II e III.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — I e III, apenas.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Diversidade e Inclusão na Cultura Corporativa

Gabarito: letra C. As afirmativas I e III estão corretas, pois reconhecem que ambientes plurais impulsionam criatividade e inovação (I) e que a tecnologia valoriza a diversidade como riqueza (III). A afirmativa II é falsa, pois defende grupos homogêneos como garantia de equidade, o que contraria o princípio de diversidade e inclusão.

Item I — ✅ Correto

A afirmativa destaca que a conexão com realidades plurais estimula criatividade, inovação e sobrevivência dos negócios. É um conceito central da gestão contemporânea: a diversidade de perspectivas enriquece a tomada de decisão e a capacidade de adaptação.

Item II — ❌ Incorreto

Afirma que as organizações devem buscar mão de obra homogênea e homogeneizada para garantir valores equitativos e não discriminatórios. Isso é o oposto do discurso atual: a homogeneidade tende a perpetuar vieses e exclusões; a equidade exige reconhecimento e valorização das diferenças, não sua eliminação.

Item III — ✅ Correto

O mundo digital amplia interações e evidencia a pluralidade de possibilidades humanas, tornando a diversidade uma riqueza organizacional. A tecnologia, quando bem utilizada, potencializa a inclusão e a inovação.

Conclusão: estão corretos apenas os itens I e III, correspondendo à alternativa C.

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