Questão de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento — FGV 2024
Gestão de Pessoas›Treinamento e Desenvolvimento
Código
fg074921
Banca
FGV
Órgão
AL-PR
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Legislativo - Administrador
A carreira está evoluindo de um modelo desenvolvido por meio de trabalhos para ser construída a partir de competências. O dilema está entre prevalecer o desempenho atual ou o potencial de desenvolvimento do talento. A gestão da carreira está se tornando contingencial, à mercê das circunstâncias que surgem intempestivamente, e os talentos são continuamente avaliados em função do seu desempenho atual e suas potencialidades para o futuro.Assinale a opção que apresenta a avaliação do grau de potencialidade elevado e o desempenho baixo.
AEm crescimento.
BFuturo líder.
CDilema.
DEnigma.
EColaborador do centro.
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GabaritoD — Enigma.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Gestão de Talentos: Matriz Desempenho × Potencial
Gabarito: letra D (Enigma). A questão cobra o quadrante da matriz de desempenho×potencial em que o colaborador apresenta alta potencialidade e baixo desempenho. Esse quadrante é classicamente chamado de Enigma (ou, em alguns modelos, "Pergunta"). As demais alternativas correspondem a outros quadrantes ou denominações incorretas.
A matriz de desempenho e potencial é uma ferramenta de gestão de talentos que cruza duas dimensões:
Alto potencial + Baixo desempenho = Enigma (ou Pergunta, Fogo).
Baixo potencial + Alto desempenho = Colaborador do Centro (ou Trabalhador Confiável).
Baixo potencial + Baixo desempenho = Em Crescimento (ou Problema de Performance).
Baixo desempenho
Alto desempenho
Baixo potencial
Enigma
Futuro líder
Alto potencial
Em crescimento
Colaborador do centro
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Análise das Alternativas
Alternativa A — ❌ Incorreta (Em crescimento)
Esse termo geralmente se refere a colaboradores com baixo desempenho e baixo potencial, que precisam de desenvolvimento básico, ou pode representar um quadrante de médio potencial com baixo desempenho — não corresponde à combinação pedida.
Alternativa B — ❌ Incorreta (Futuro líder)
Refere-se ao quadrante de alto desempenho e alto potencial, o oposto do solicitado.
Alternativa C — ❌ Incorreta (Dilema)
Embora alguns autores usem "Dilema" como sinônimo de "Enigma", a denominação mais consagrada e cobrada em provas é Enigma. A banca adota esse termo específico.
Alternativa D — ✅ Correta (Enigma) ⟵ GABARITO
O Enigma é exatamente o colaborador que possui alto potencial para crescer, mas apresenta desempenho atual baixo. A organização precisa investigar as causas (falta de motivação, desalinhamento, necessidade de desenvolvimento) para transformá-lo em um futuro líder.
Alternativa E — ❌ Incorreta (Colaborador do centro)
Corresponde ao quadrante de alto desempenho e baixo potencial, ou seja, profissionais que entregam bem no cargo atual, mas têm limitações para assumir posições mais altas.
NÃO CAIA NESSA!
A troca entre "Dilema" e "Enigma" é o principal distrator. A banca quer que o candidato confunda o nome do quadrante. Memorize: alto potencial + baixo desempenho = Enigma; alto desempenho + baixo potencial = Colaborador do centro.