Gestão de Pessoas · FGV · 2024 | Questão sqc-fg074922

Gestão de PessoasRecrutamento e Seleção

Código: fg074922
Banca: FGV
Órgão: AL-PR
Ano: 2024
Nível: Superior

Cargo: Analista Legislativo - Administrador

A seleção de talentos e competências atua como uma série de filtros sequenciais, gradualmente separando os candidatos que demonstram as características desejadas pela organização. Considerando a seleção como um processo de comparação entre duas variáveis, na qual a variável independente x simboliza os requisitos exigidos pela organização e a variável dependente y representa as características dos candidatos que se apresentam na disputa pela oportunidade.Assinale a opção que apresenta a interpretação correta de quando x é maior que y.

Ao candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo e, portanto, é rejeitado no processo seletivo.
Bo candidato reúne as condições ideais e, portanto, é aprovado no processo seletivo.
Co candidato reúne mais do que as condições exigidas pelo trabalho e, portanto, torna-se superdotado para a posição oferecida.
Do candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo e, portanto, é aprovado no processo seletivo.
Eo candidato reúne as condições ideais e, portanto, é rejeitado no processo seletivo.

Revelar gabarito e comentário

GabaritoA — o candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo e, portanto, é rejeitado no processo seletivo.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Seleção de Talentos e Competências

Gabarito: letra A. No processo seletivo, a variável independente (x) representa os requisitos do cargo; a variável dependente (y) representa as características dos candidatos. Quando (x > y), o candidato não atende aos requisitos, sendo rejeitado.

A seleção funciona como uma série de filtros: compara-se o perfil do candidato com o perfil desejado. Se as exigências superam as características oferecidas, o candidato é considerado inadequado.

Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO

“O candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo e, portanto, é rejeitado no processo seletivo.” Corresponde exatamente à situação em que (x > y): requisitos maiores que características do candidato, resultando em reprovação.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Afirma que o candidato reúne as condições ideais e é aprovado. Isso só ocorreria se $x \leq y$ , ou seja, se as características do candidato fossem iguais ou superiores aos requisitos. Em (x > y), o candidato não atende.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Menciona que o candidato “reúne mais do que as condições exigidas” e se torna “superdotado”. Esse cenário corresponde a (y > x) (características superam requisitos). Portanto, não se aplica quando (x > y).

Alternativa D — ❌ Incorreta

Contradiz a lógica: “não atinge as condições ideais” (correto para (x > y)), mas “é aprovado” (incorreto). Não há como ser aprovado sem atender aos requisitos.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Também contraditória: “reúne as condições ideais” (logo, deveria ser aprovado), mas “é rejeitado”. Inconsistente com a relação (x > y).

Conclusão: A alternativa A é a correta, pois descreve com precisão a consequência de os requisitos superarem as competências do candidato.

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