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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão da Mudança — FGV 2024

Gestão de PessoasGestão da Mudança
Código
fg074926
Banca
FGV
Órgão
AL-PR
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Legislativo - Administrador
Joseph Schumpeter (1883-1950), economista austríaco, abordou o espírito empreendedor e destacou seu impacto na economia, teorizando que o empreendedor é capaz de transformar novas ideias ou invenções em inovações bem-sucedidas, principalmente através da “destruição criativa”.Esse conceito envolve a introdução de novos produtos/serviços para substituir os existentes no mercado, seja criando organizações ou revitalizando as maduras em resposta a oportunidades identificadas. Para ele, o empreendedor é a essência da inovação no mundo e que torna obsoletas as antigas maneiras de fazer negócios.Com relação à inovação organizacional, analise os itens a seguir.I. A inovação disruptiva surge com tecnologia ou produto/serviço mais acessível e de desempenho superior, preenchendo uma lacuna de mercado que as organizações líderes atuais não estão dispostas a ocupar ou não atendem, e então gradualmente evolui e se aprimora para superar essas líderes.II. A inovação evolucionária melhora e aperfeiçoa gradativamente a tecnologia ou produtos/serviços de maneira incremental e contínua.III. A inovação revolucionária traz rápidas e profundas mudanças nas tecnologias ou produtos/serviços atuais, rompe o status quo e torna rapidamente velho aquilo que é novo, abre novas fronteiras, traz novas soluções e novos negócios.Está correto o que se afirma em
  1. AI, apenas.
  2. BI e II, apenas.
  3. CI e III, apenas.
  4. DII e III, apenas.
  5. EI, II e III.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoD — II e III, apenas.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Inovação Organizacional

Gabarito: letra D (itens II e III, apenas). O item I descreve a inovação disruptiva de forma imprecisa, pois a caracteriza como tendo "desempenho superior" desde o início, quando na verdade a disruptiva começa com desempenho inferior em atributos valorizados pelo mercado principal, sendo mais acessível; os itens II e III definem corretamente inovação evolucionária (incremental) e revolucionária (radical), respectivamente.

A questão cobra a classificação das inovações quanto ao grau de mudança. O conceito de "destruição criativa" de Schumpeter contextualiza o espírito empreendedor, mas o foco está nos tipos de inovação organizacional.

Item I — ❌ Incorreto

Afirma que a inovação disruptiva surge com "desempenho superior". Segundo a teoria de Clayton Christensen, a inovação disruptiva inicialmente apresenta desempenho inferior nos atributos tradicionais, mas é mais simples, acessível ou conveniente. Ela preenche uma lacuna ignorada pelas líderes e, com o tempo, evolui até superá-las. Portanto, o termo "desempenho superior" logo no início é um erro conceitual.

Item II — ✅ Correto

Define a inovação evolucionária (ou incremental) como melhorias graduais e contínuas na tecnologia ou produtos/serviços. É a forma mais comum de inovação, que aperfeiçoa o existente sem grandes rupturas.

Item III — ✅ Correto

Descreve a inovação revolucionária (ou radical) como mudanças rápidas e profundas, rompendo o status quo e criando novos mercados. É uma ruptura que torna obsoletas as soluções anteriores, alinhada ao espírito da "destruição criativa".

Conclusão: Os itens II e III estão corretos, portanto a alternativa correta é a letra D (II e III, apenas).

PEGA ESSA DICA!

Na hora da prova, lembre-se da diferença fundamental: inovação incremental = melhoria contínua (evolucionária); inovação radical = ruptura (revolucionária); inovação disruptiva = começa inferior e acessível, depois supera. O erro clássico é atribuir desempenho superior logo de início à disruptiva, confundindo-a com inovação sustentadora.

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