Questão de Administração Geral — Liderança e Motivação — FGV 2024
Administração Geral›Liderança e Motivação
Código
fg074933
Banca
FGV
Órgão
AL-PR
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Legislativo - Administrador
Uma equipe de projeto se assemelha a uma orquestra – cada participante desempenha um papel bem definido e ensaiado, e contribui para um resultado muito maior do que a soma das contribuições individuais. Uma orquestra depende muito de seu líder, cujo talento e comportamento podem levar à harmonia ou à discórdia.Assinale a opção que descreve o papel de uma pessoa com boas ideias e inovadora, mas que pode negligenciar os detalhes.
APlanta.
BInvestigador de recursos.
CCoordenador.
DModelador.
EImplementador.
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GabaritoA — Planta.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Liderança e Motivação: Papéis de Equipe (Belbin)
Gabarito: letra A. A descrição apresentada — "pessoa com boas ideias e inovadora, mas que pode negligenciar os detalhes" — corresponde exatamente ao papel Planta (Plant) na teoria dos papéis em grupo de Meredith Belbin. Esse é o membro criativo, que propõe soluções originais e enxerga o quadro geral, porém tende a ignorar os pormenores necessários para a implementação prática.
A questão exige o conhecimento da tipologia de Belbin, bastante cobrada em concursos (especialmente FGV) quando o tema é dinâmica de equipes e liderança. Cada papel possui forças e fraquezas específicas. Vejamos:
Papéis de Belbin: Planta (Plant) (Criativo, inovador, boas ideias, Negligencia detalhes); Investigador de recursos (Networking, explora oportunidades, Entusiasmo que murcha); Coordenador (Líder natural, organiza, Delega demais); Modelador (Dinâmico, orientado a resultados, Impulsivo); Implementador (Disciplinado, executa, Pouca flexibilidade)
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Planta é o profissional criativo, imaginativo e inovador, que resolve problemas difíceis com ideias originais. Sua fraqueza clássica é a falta de atenção aos detalhes e a dificuldade em se comunicar de forma clara com os demais. A descrição do enunciado encaixa-se perfeitamente nesse perfil.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Investigador de recursos (Resource Investigator) também é criativo, mas sua força está em explorar oportunidades externas, fazer networking e descobrir recursos. Sua fraqueza é o entusiasmo excessivo que pode murchar rápido, e não a negligência com detalhes.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Coordenador (Coordinator) é o líder natural que organiza, esclarece metas e promove a tomada de decisão em grupo. Sua fraqueza pode ser a tendência a delegar demais, mas não é o papel associado a "boas ideias e inovação" típico da Planta.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Modelador (Shaper) é dinâmico, desafiador e orientado a resultados. Ele impulsiona a equipe, mas pode ser impulsivo. Embora às vezes não se detenha em detalhes, sua principal característica não é a inovação, e sim a capacidade de superar obstáculos.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Implementador (Implementer) é disciplinado, confiável e eficiente na execução, mas justamente por ser focado em detalhes e prazos, não se encaixa no perfil de quem "negligenciar os detalhes". Ele é o oposto: transforma ideias em ações concretas.
PEGA ESSA DICA!
Memorize os oito papéis de Belbin e suas forças/fraquezas. A banca adora descrever um papel e pedir sua identificação, ou então listar características e perguntar qual papel NÃO corresponde. Questões como esta são resolvidas com rapidez se você gravar que "Planta = criativo, inovador, detalhes fracos" e "Implementador = executor, detalhista".