Questão de Gestão de Pessoas — Recrutamento e Seleção — FGV 2024

Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta nas Práticas de Gestão de Pessoas

Gabarito: letra B. Quando o mercado de trabalho está "em oferta" (muitas vagas disponíveis, baixo desemprego), as organizações enfrentam dificuldade para reter talentos, pois os trabalhadores têm mais opções. Nesse cenário, a prática de gestão de pessoas mais impactada é a ênfase no recrutamento interno como estratégia de retenção, conforme mostra a alternativa B.

O termo "mercado de trabalho em oferta" refere-se ao excesso de vagas (demanda por trabalhadores), enquanto "mercado em procura" indica excesso de candidatos. Essa distinção é crucial para interpretar corretamente a questão.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Baixos investimentos em recrutamento ocorrem em mercados com muita oferta de mão de obra (muitos candidatos), não quando há muitas vagas. No cenário de oferta de vagas, as empresas precisam investir mais para atrair e reter.

Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO

A ênfase no recrutamento interno visa reter os funcionários atuais, oferecendo oportunidades de crescimento e evitando que sejam atraídos por outras empresas. É uma resposta direta à escassez de talentos no mercado.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Critérios de seleção mais rigorosos são típicos de mercados com excesso de candidatos (oferta de mão de obra), onde é possível escolher entre muitos. No mercado em oferta de vagas, a seleção tende a ser mais flexível para não perder candidatos.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Embora o recrutamento interno possa melhorar o capital humano, a razão principal em um mercado com muitas vagas é a retenção, não apenas o desenvolvimento. A alternativa B é mais precisa ao focar na retenção.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Poucos investimentos em benefícios sociais ocorrem quando há muitos candidatos dispostos a aceitar condições menores. Em um mercado com oferta de vagas, as empresas precisam oferecer benefícios competitivos para atrair e reter.