Questão de Gestão de Pessoas — Desenho de Cargos — FGV 2024
Gestão de Pessoas›Desenho de Cargos
Código
fg075758
Banca
FGV
Órgão
AL-SC
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Legislativo III - Qualquer Área
A gestão de pessoas, tanto do quadro próprio quanto das terceirizadas, é fundamental para garantir um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo, promovendo o desenvolvimento e a satisfação de todos os envolvidos.Assinale a opção que apresenta uma resposta adequada à condição em que a demanda de trabalho ultrapassa a oferta no modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço.
ACorte de pessoas e de salários.
BSubcontratação de autônomos.
CTransferências internas.
DHorários reduzidos de trabalho.
ERecolocação de desligados.
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GabaritoB — Subcontratação de autônomos.
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Gestão de Pessoas – Dimensionamento de Pessoal Baseado em Demanda
Gabarito: letra B. Quando a demanda de trabalho supera a oferta no modelo que se baseia na procura estimada do produto ou serviço, a resposta mais adequada é a subcontratação de autônomos. Essa medida permite aumentar rapidamente a capacidade de trabalho sem os custos fixos de novas contratações, sendo uma solução flexível para picos de demanda. As demais alternativas reduzem a oferta de mão de obra ou não resolvem o desequilíbrio.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Cortar pessoas e salários agravaria a escassez de mão de obra, pois reduz ainda mais a oferta, justamente quando ela é insuficiente.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A subcontratação de autônomos (ou freelancers) é uma prática comum para atender a aumentos temporários de demanda, ampliando a capacidade produtiva sem vínculo empregatício de longo prazo.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Transferências internas apenas realocam o pessoal existente. Se a demanda global excede a oferta total, não há pessoas ociosas para transferir, portanto não resolve o problema.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Reduzir horários de trabalho diminui a capacidade produtiva, agravando o déficit entre demanda e oferta.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Recolocação de desligados é possível, mas é uma medida mais lenta e nem sempre viável; além disso, não é a resposta típica e imediata para excesso de demanda.
PEGA ESSA DICA!
Em questões sobre ajuste de capacidade, lembre-se: demanda > oferta → aumentar capacidade (horas extras, subcontratação, contratação); demanda < oferta → reduzir capacidade (layoffs, redução de jornada). A subcontratação é solução comum para variações de demanda.