Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — FGV 2024
Gestão de Pessoas›Controle e Avaliação
Código
fg075787
Banca
FGV
Órgão
AL-TO
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Legislativo - Administração
O conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi introduzido por Louis Davis na década de 1970, em meio a um estudo sobre a estruturação de cargos. Davis definiu QVT como uma abordagem focada no bem-estar e na saúde dos colaboradores enquanto executam suas tarefas. Posteriormente, diversos autores europeus expandiram o conceito, incorporando perspectivas da abordagem sociotécnica e da democracia industrial. Hoje, a noção de QVT abrange tanto elementos físicos e ambientais do ambiente de trabalho quanto fatores psicológicos, enfatizando uma visão holística do bem-estar no ambiente laboral.
Assinale a opção que apresenta o indicador que trata da igualdade de oportunidades para que o colaborador perceba que o seu crescimento profissional é o que vale para o seu futuro.
AMeritocracia.
BSignificado da tarefa.
CRetroação recebida.
DAutonomia.
EIntegração social.
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GabaritoA — Meritocracia.
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Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) – Indicadores
Gabarito: letra A. A afirmação descreve a meritocracia como o indicador de QVT que assegura igualdade de oportunidades para o crescimento profissional baseado no mérito, e não em favoritismos. Esse conceito está alinhado ao critério de "Oportunidade de crescimento contínuo e segurança" do modelo de Walton (1973), que preconiza que o desenvolvimento profissional deve ser justo e baseado no desempenho.
O enunciado destaca que o colaborador percebe que seu crescimento profissional é o que realmente vale para o futuro, o que remete diretamente à meritocracia – sistema no qual as recompensas e progressões são atribuídas conforme o mérito individual. Os demais indicadores listados nas alternativas não abordam a igualdade de oportunidades, mas sim outros aspectos da QVT.
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A meritocracia é o princípio que garante que as oportunidades de crescimento e progressão na carreira sejam distribuídas com base no desempenho, nas competências e nos resultados apresentados pelo colaborador, eliminando privilégios ou favorecimentos. Isso atende exatamente à descrição de "igualdade de oportunidades para que o colaborador perceba que o seu crescimento profissional é o que vale para o seu futuro". Autores como Walton incluem esse aspecto no critério "oportunidade de crescimento contínuo e segurança", que valoriza a carreira baseada no mérito.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Significado da tarefa refere-se ao senso de propósito e importância que o trabalho tem para o colaborador, não envolvendo diretamente igualdade de oportunidades para crescimento.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Retroação recebida (feedback) diz respeito à informação que o colaborador recebe sobre seu desempenho, essencial para correção de rumos, mas não trata da igualdade de oportunidades de crescimento.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Autonomia é a liberdade que o colaborador tem para planejar e executar suas tarefas, relacionada ao controle sobre o trabalho, e não à igualdade de oportunidades para ascensão profissional.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Integração social envolve relacionamentos interpessoais, clima organizacional e pertencimento ao grupo, não sendo o indicador que trata de igualdade de oportunidades de crescimento.
NÃO CAIA NESSA!
Associe a meritocracia à ideia de "igualdade de oportunidades" e "crescimento baseado no mérito". Nos modelos de QVT (especialmente o de Walton), esse é um dos oito critérios: "Oportunidade de crescimento contínuo e segurança". Memorize os oito critérios e suas palavras-chave para não confundir.