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Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FGV 2024

Administração GeralGestão Estratégica
Código
fg075795
Banca
FGV
Órgão
AL-TO
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Legislativo - Administração
A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, rituais, normas, linguagem e práticas compartilhadas que definem a essência de uma organização. Ela molda o comportamento, influencia a moral e guia as decisões internas, tornando-se uma força invisível que permeia todos os aspectos do ambiente de trabalho.Com relação à cultura organizacional, analise as afirmativas a seguir.I. O conceito de cultura implica uma estrutura estável, profundidade, abrangência e regularidades decorrentes da noção de que a cultura, para um coletivo, é um fenômeno adquirido, da mesma forma que a personalidade e o caráter se desenvolvem em um indivíduo.II. As premissas básicas e o DNA cultural formam o núcleo fundamental e oculto da cultura organizacional, consistindo em crenças, percepções e sentimentos inconscientes desenvolvidos como respostas aos desafios internos e externos enfrentados pela organização.III. A padronização cultural é o processo de internalização e homogeneização de crenças, valores e comportamentos entre seus membros, resultando em práticas e normas coesas.Está correto o que se afirma em
  1. AI, apenas.
  2. BI e II, apenas
  3. CI e III, apenas.
  4. DII e III, apenas.
  5. EI, II e III.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoE — I, II e III.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Cultura Organizacional

Gabarito: letra E. Todas as três afirmativas estão corretas, pois descrevem conceitos fundamentais e amplamente aceitos sobre cultura organizacional: I) a cultura é um fenômeno estável, profundo, abrangente e adquirido, análogo à personalidade; II) as premissas básicas (DNA cultural) são o núcleo oculto e inconsciente; III) a padronização cultural é o processo de homogeneização de crenças e práticas que gera coesão.

A banca testa o conhecimento dos níveis da cultura organizacional (segundo Schein) e do processo de formação cultural.

Cultura organizacional
  • 1Características
    • Estável
    • Profunda
    • Abrangente
    • Fenômeno adquirido
  • 2Níveis (Schein)
    • Premissas básicas (DNA cultural)
      • Núcleo oculto e inconsciente
      • Respostas a desafios
    • Valores
    • Artefatos
  • 3Padronização cultural
    • Homogeneização de crenças e práticas
    • Gera coesão
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Afirmativa I — ✅ Correta

A afirmativa destaca que a cultura organizacional possui características de estabilidade, profundidade e regularidade, sendo um fenômeno aprendido coletivamente, assim como a personalidade individual. Isso está alinhado com a definição clássica de cultura organizacional como um conjunto de valores, crenças e pressupostos compartilhados que se desenvolvem ao longo do tempo e orientam o comportamento.

Afirmativa II — ✅ Correta

As "premissas básicas" (ou "DNA cultural") representam o nível mais profundo da cultura, segundo Edgar Schein. São crenças e sentimentos inconscientes que emergem das respostas da organização aos desafios internos e externos. Elas formam o núcleo oculto que influencia os níveis visíveis (valores e artefatos).

Afirmativa III — ✅ Correta

A padronização cultural refere-se ao processo pelo qual os membros internalizam e homogeneízam crenças, valores e comportamentos, resultando em práticas e normas coesas. Esse processo é essencial para a transmissão e manutenção da cultura, garantindo que novos membros se ajustem ao padrão cultural.

Portanto, as três afirmativas estão corretas.

MNEMÔNICO
SWOT
SStrengths (Forças)WWeaknesses (Fraquezas)OOpportunities (Oportunidades)TThreats (Ameaças)
Análise estratégica dos ambientes interno e externo

Gabarito: letra E.

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