Gestão de Pessoas · FGV · 2024 | Questão sqc-fg076666

Gestão de PessoasAprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas

Código: fg076666
Banca: FGV
Órgão: CFC
Ano: 2024
Nível: Superior

Cargo: Bacharelado em Ciências Contábeis

No ambiente empresarial, é cada vez mais relevante a criação de regras claras e de consciência sobre a importância do combate às irregularidades e aos desvios de conduta. Uma cultura de integridade é pautada por ética e transparência nos negócios e nas relações de trabalho e se baseia em um conjunto de regras, normas, políticas, processos e ferramentas voltado a prevenir, detectar e corrigir eventuais desvios. Além disso, deve-se incentivar a implantação de boas práticas de governança, programas de compliance, mecanismos de gerenciamento de riscos e controles internos.Em relação ao tema, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a verdadeira e (F) para a falsa.( )A governança corporativa se resume em mitigar prejuízos causados pelos conflitos de interesses entre acionistas e gestores.( )O compliance é o instrumento de comprovação de aderência a normas e requerimentos estabelecidos, tanto o alinhamento a regras internas como o atendimento a normas externas decorrentes de leis e regulamentos.( ) Risco de compliance é o risco de sanções legais ou regulatórias, perdas financeiras ou danos reputacionais, medidas administrativas ou criminais aplicadas à empresa, decorrentes da falta de cumprimento de disposições legais, regulamentares, normas, autorregulações, padrões técnicos ou códigos de conduta.( )Assédios, bullying, discriminação, conduta trabalhista ilícita e outros tipos de comportamentos abusivos não causam danos à reputação da empresa, ao clima organizacional e aos colaboradores, nem geram impacto nos resultados.As afirmativas são, respectivamente,

AV – F – F – F.
BF – V – V – V.
CF – F – V – V.
DF – V – V – F.

Revelar gabarito e comentário

GabaritoD — F – V – V – F.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Cultura de Integridade e Compliance

Gabarito: letra D (F – V – V – F). A primeira afirmação é falsa porque governança corporativa não se resume a mitigar conflitos entre acionistas e gestores; a segunda e a terceira são verdadeiras conforme definições clássicas de compliance e risco de compliance; a quarta é falsa, pois condutas abusivas causam danos à reputação, clima e resultados.

Afirmativa 1 — ❌ Falsa

A afirmação reduz a governança corporativa a um único aspecto. Na verdade, a governança abrange princípios como transparência, equidade, prestação de contas e responsabilidade corporativa, além de mecanismos de controle e alinhamento de interesses de todas as partes interessadas (stakeholders), não apenas acionistas e gestores. ❌ Falsa

Afirmativa 2 — ✅ Verdadeira

O compliance é, de fato, o conjunto de medidas para garantir a aderência a normas internas e externas (leis, regulamentos, códigos de conduta). A definição apresentada está correta e alinhada com a prática de mercado. ✅ Verdadeira

Afirmativa 3 — ✅ Verdadeira

Risco de compliance é o risco de sanções legais, perdas financeiras ou danos reputacionais decorrentes do descumprimento de normas. A descrição é precisa e abrangente. ✅ Verdadeira

Afirmativa 4 — ❌ Falsa

Assédios, bullying, discriminação e outras condutas abusivas causam danos à reputação da empresa, ao clima organizacional, aos colaboradores e impactam negativamente os resultados. A afirmação nega esses efeitos, portanto é falsa. ❌ Falsa

Conclusão: A sequência correta é F – V – V – F, correspondente à letra D.

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