Gestão participativa e integração de objetivos
Gabarito: letra B. A gestão participativa e democrática caracteriza-se por interesses compartilhados, autocontrole e metas de longo prazo. Esse modelo contrasta com práticas obsoletas de controle, subordinação e foco no curto prazo, conforme os princípios descritos na literatura de comportamento organizacional.
A questão aborda a necessidade de integrar objetivos individuais e organizacionais por meio de práticas maduras e democráticas, que promovam engajamento e autonomia. O texto de apoio destaca que a gestão participativa implica liberdade para questionar, discutir e sugerir, em um clima de confiança mútua, com comunicação aberta e colaboração. Equipes de alto desempenho caracterizam-se por compromisso, relacionamento interpessoal, comunicação intensa, respeito, clima democrático e autocontrole. Assim, as alternativas que enfatizam controle externo, dependência ou subordinação estão em desacordo com esse modelo.
Alternativa A — ❌ Incorreta
A opção traz "codependência", que é um conceito negativo e disfuncional, além de "conhecimento especializado" (não necessariamente participativo) e "metas imediatas" (curto prazo). A gestão participativa busca compartilhamento, não codependência.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
"Interesses compartilhados" reflete a integração de objetivos; "autocontrole" remete à autonomia responsável, típica de práticas maduras; "metas de longo prazo" alinha-se com visão estratégica e sustentável. Esses elementos são coerentes com a gestão democrática e participativa.
Alternativa C — ❌ Incorreta
"Liderança imposta", "dependência" e "controles administrativos" são características de modelos tradicionais e autoritários, opostos ao que se busca.
Alternativa D — ❌ Incorreta
"Passividade" e "controles gerenciais estritos" não condizem com participação ativa; "interesses complexos" é vago e não representa o ideal de compartilhamento.
Alternativa E — ❌ Incorreta
"Subordinação" e "controle externo" indicam hierarquia rígida e falta de autonomia; "foco no curto prazo" contrasta com a visão de longo prazo necessária à integração sustentável.
Concluindo, a alternativa B é a única que descreve práticas organizacionais maduras e democráticas capazes de alinhar objetivos individuais e organizacionais.