Questão de Gestão de Pessoas — Recrutamento e Seleção — FGV 2024
Gestão de Pessoas›Recrutamento e Seleção
Código
fg077162
Banca
FGV
Órgão
CVM
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista - Perfil 5 - Gestão - Tarde
Um determinado banco quer promover diversidade e alcançar os parâmetros da bolsa de valores brasileira (B3). Assim, a empresa pretende contratar no mercado novos integrantes para seu conselho de administração e diretoria estatutária, a fim de ampliar a composição dos assentos em termos de raça e gênero. Para tal, o banco decidiu que um consultor externo, especializado no setor, deverá identificar talentos do mercado que atendam aos critérios de diversidade e, ao mesmo tempo, possuam competências para o cargo. O banco não se importa que o processo envolva maior dispêndio financeiro, pois entende que este trará oxigenação aos quadros e foco no nível estratégico pretendido, por não serem vagas de amplo espectro.Considerando-se as características do processo e os resultados pretendidos, o recrutamento deve:
Abuscar progressões verticais de carreira;
Bconsultar o dirigente máximo;
Cdesignar um headhunter;
Dpostar a vaga em redes sociais;
Erealizar recrutamento misto.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoC — designar um headhunter;
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Recrutamento e Seleção: headhunter para cargos estratégicos
Gabarito: letra C. O banco busca contratar profissionais para conselho de administração e diretoria estatutária, com foco em diversidade e competências, por meio de um consultor externo especializado. Essa descrição corresponde exatamente ao papel de um headhunter, profissional que realiza recrutamento executivo, identificando talentos no mercado para posições de alto nível. As demais alternativas não se alinham ao contexto: a) progressões verticais são recrutamento interno; b) consultar o dirigente máximo é indicação informal; d) postar em redes sociais é recrutamento externo generalista; e) recrutamento misto envolveria fontes internas, o que não foi mencionado.
A banca testa o conhecimento sobre as técnicas de recrutamento e seleção, especialmente o headhunter como ferramenta para cargos estratégicos. O enunciado deixa claro que o processo é externo, com consultor especializado, sem preocupação com custo, o que indica a contratação de um headhunter.
Recrutamento
1Interno
Progressão vertical
Indicação informal
2Externo
Generalista (redes sociais, anúncios)
Executivo (headhunter)
Cargos estratégicos
Consultor especializado
Maior custo
Foco em competências + diversidade
LEVEL · soulevel.com.br
Alternativa A — ❌ Incorreta
"Buscar progressões verticais de carreira" é uma forma de recrutamento interno, que aproveita talentos já na organização. O enunciado afirma que o banco quer contratar "no mercado" e que o processo "trará oxigenação aos quadros", sinalizando a entrada de novos profissionais externos, não promoções internas.
Alternativa B — ❌ Incorreta
"Consultar o dirigente máximo" caracteriza uma indicação pessoal, sem processo estruturado de seleção baseado em competências. O banco optou por um consultor externo especializado, indicando que a decisão será técnica e não por apadrinhamento.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
"Designar um headhunter" é a prática de contratar um consultor de recrutamento executivo para buscar candidatos específicos no mercado, geralmente para cargos de alta direção. O headhunter identifica talentos que atendam aos critérios de diversidade e competências, exatamente o que o banco deseja. É um processo caro, mas o banco não se importa com o dispêndio financeiro.
Alternativa D — ❌ Incorreta
"Postar a vaga em redes sociais" é um recrutamento externo de massa, que atrai muitos candidatos, mas não é direcionado nem especializado. Para cargos estratégicos como conselho e diretoria, é mais eficaz um headhunter, que busca ativamente profissionais com perfil adequado.
Alternativa E — ❌ Incorreta
"Realizar recrutamento misto" combina fontes internas e externas. O enunciado não menciona qualquer aproveitamento interno; ao contrário, destaca a "oxigenação" e a contratação de "novos integrantes" do mercado, o que indica recrutamento exclusivamente externo.
NÃO CAIA NESSA!
A banca pode confundir o candidato ao sugerir recrutamento misto (alternativa E), que seria uma solução genérica. No entanto, o texto é específico ao falar em consultor externo especializado, o que remete diretamente ao headhunter. Lembre-se: headhunter é o profissional indicado para vagas de alta gestão que exigem busca direcionada.