Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — FGV 2024
Gestão de Pessoas›Desenvolvendo Pessoas
Código
fg077174
Banca
FGV
Órgão
CVM
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista - Perfil 5 - Gestão - Tarde
A um determinado prestador de serviços celetista em uma autarquia pública foi oferecida uma oportunidade para dinamizar sua atuação na organização. A ele foi oferecida a possibilidade de, ocupando a mesma posição, promover transformações nas competências de forma a incorporar novos desafios técnicos e pessoais.Em termos de gestão da trajetória profissional, para esse celetista no setor público, foi oferecida a oportunidade de:
Acarreira diagonal;
Bmudança de nível;
Cpercurso em portfólio;
Dprogressão vertical;
Etransferência de classe.
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GabaritoA — carreira diagonal;
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Carreira Diagonal no Setor Público
Gabarito: letra A. A situação descrita – colaborador celetista que permanece no mesmo cargo, mas recebe oportunidade de transformar suas competências e incorporar novos desafios – corresponde ao conceito de carreira diagonal, que combina desenvolvimento horizontal (novas habilidades) com preparação para crescimento vertical futuro, sem alteração imediata da posição hierárquica (C1 – Desenvolvimento: ampliação de cargos, rotação de cargos).
O enunciado enfatiza que o profissional "ocupando a mesma posição" promove transformações nas competências. Isso afasta movimentações puramente verticais ou formais, restando apenas a alternativa que abrange esse tipo de trajetória não linear.
Trajetórias profissionais: Vertical (progressão) (Mudança de nível, Ascensão hierárquica); Horizontal (Transferência de classe, Percurso em portfólio); Diagonal (Mesma posição, Novas competências, Preparação vertical futura)
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Carreira diagonal é um modelo de desenvolvimento profissional em que o indivíduo expande suas competências por meio de experiências em diferentes áreas ou desafios, muitas vezes dentro do mesmo nível hierárquico, preparando-se para futuras oportunidades verticais. No contexto de gestão de pessoas, está alinhada com práticas como ampliação de cargos e rotação (C1 – Desenvolvimento).
Alternativa B — ❌ Incorreta
Mudança de nível implica alteração na hierarquia ou no grau de complexidade do cargo, o que não ocorre no enunciado, já que o colaborador permanece na mesma posição.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Percurso em portfólio refere-se ao acúmulo de experiências e competências ao longo da carreira, mas não a uma oportunidade específica oferecida pela organização para transformar competências no cargo atual.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Progressão vertical significa ascensão hierárquica para cargo superior. O enunciado expressamente afirma que a pessoa "ocupando a mesma posição".
Alternativa E — ❌ Incorreta
Transferência de classe envolve mudança de categoria funcional (por exemplo, entre classes de um plano de cargos), o que não se confunde com desenvolvimento de competências dentro do mesmo cargo.
Conclusão: A única alternativa que descreve corretamente a oportunidade oferecida é a carreira diagonal.