Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FGV 2024
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fg078204
Banca
FGV
Órgão
Câmara de Fortaleza - CE
Ano
2024
Nível
Médio
Cargo
Agente Administrativo
À luz dos estudos acerca da liderança, é correto afirmar que a Teoria de Traços de Personalidade preconiza que o indivíduo
Asó adquire as características necessárias para a liderança ao ser treinado por um líder.
Badequa seu estilo de liderança a depender da qualificação técnica de seus subordinados.
Cdeve exercer um papel meramente consultivo, delegando autonomia permanente a seus funcionários.
Dtende a adotar características de liderança coerentes com o nível de complexidade da situação em que está envolvido.
Epossui características de líder desde sua nascença.
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GabaritoE — possui características de líder desde sua nascença.
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Teoria de Traços de Personalidade (Liderança)
Gabarito: letra E. A Teoria de Traços de Personalidade defende que a liderança é inata: o indivíduo já nasce com as características necessárias para ser líder, não podendo ser aprendida ou desenvolvida. Essa teoria foi superada, mas é o que ela preconiza.
A questão testa o conhecimento básico sobre as principais teorias de liderança. A Teoria dos Traços (ou Teoria das Características Pessoais) surgiu no início do século XX e buscou identificar traços universais que distinguiriam líderes de não líderes, concluindo que tais traços seriam inatos.
Teoria de Liderança
Característica Central
Origem das Características
Papel do Contexto
Teoria dos Traços
Liderança é inata
Nasce com o indivíduo
Irrelevante (características fixas)
Teorias Comportamentais
Liderança é aprendida
Adquirida por treinamento/experiência
Secundário (foco no estilo)
Teorias Situacionais/Contingenciais
Liderança depende do contexto
Ajustável conforme a situação
Determinante (define o estilo eficaz)
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que o indivíduo só adquire características de liderança por meio de treinamento. Isso contraria frontalmente a premissa central da Teoria dos Traços: as características são inatas, não adquiridas. Essa ideia de aprendizagem é mais afim às teorias comportamentais (estilos de liderança).
Alternativa B — ❌ Incorreta
Diz que o líder adequa seu estilo conforme a qualificação técnica dos subordinados. Essa é uma noção típica das teorias situacionais (ex.: Hersey e Blanchard), que consideram a maturidade dos liderados. A Teoria dos Traços não leva em conta o contexto ou os subordinados; o líder simplesmente "é" líder.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Menciona um papel meramente consultivo e delegação permanente. Isso remete ao estilo liberal (laissez-faire) das teorias comportamentais de White e Lippitt. A Teoria dos Traços não prescreve estilos de atuação; ela foca em características pessoais estáveis.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Afirma que o líder adota características conforme a complexidade da situação. Essa é a essência das teorias contingenciais (Fiedler, Caminho-Meta, etc.), que defendem que o estilo depende de fatores situacionais. A Teoria dos Traços, ao contrário, supõe que as características são fixas e independentes da situação.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Afirma que o indivíduo possui características de líder desde o nascimento. Exatamente o que a Teoria dos Traços preconiza: liderança é inata. O trecho do material de apoio confirma: "Líder já nasce pronto. Possui características inatas. Portanto, liderança não pode ser aprendida." (⚠️ Ressalte-se que essa teoria foi superada, mas a questão pede o que ela preconiza.)
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)