Questão de Gestão de Pessoas — Indicadores de RH — FGV 2024
Gestão de Pessoas›Indicadores de RH
Código
fg079541
Banca
FGV
Órgão
DATAPREV
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
ATI - Administração e Governança
People analytics é uma abordagem moderna que guia estratégias eficazes de gestão de pessoas, utilizando dados e evidências para fundamentar decisões.Assinale a opção que indica uma característica do people analytics.
APeople analytics é exclusivamente focado na coleta de dados, sem considerar como aplicar as descobertas para mudanças nas organizações.
BPeople analytics só é realmente útil se está alinhado com sua estratégia e informa a tomada de decisão.
CSistemas tradicionais de people analytics são limitados a ferramentas de visualização e não incluem aspectos de aprendizado de máquina ou DevOps.
DO uso de métodos estatísticos e algoritmos de aprendizado de máquina no people analytics foca na descrição dos dados, independente do alinhamento com a estratégia organizacional.
EPeople analytics não requer a utilização de métodos estatísticos, uma vez que seu foco é o fluxo de dados e relatórios.
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GabaritoB — People analytics só é realmente útil se está alinhado com sua estratégia e informa a tomada de decisão.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
People Analytics
Gabarito: letra B. People analytics só é realmente útil quando alinhado à estratégia e informa a tomada de decisão, pois sua essência é utilizar dados e evidências para fundamentar decisões estratégicas de gestão de pessoas — e não apenas coletar ou descrever dados.
A banca testa o conhecimento sobre a verdadeira finalidade do people analytics, que vai além da simples coleta ou descrição de dados. A resposta correta (B) sintetiza o conceito: o valor está no alinhamento estratégico e na aplicação prática das descobertas.
People Analytics: Essência (Dados e evidências, Decisões estratégicas); Ciclo completo (Coleta, Análise, Aplicação, Mudança organizacional); Técnicas (Estatística descritiva, Machine learning (preditivo/prescritivo), Integração com TI/DevOps); Requisito fundamental (Alinhamento estratégico, Informa a tomada de decisão)
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que people analytics é exclusivamente focado na coleta de dados, ignorando a aplicação das descobertas. Isso é falso: o people analytics engloba todo o ciclo — coleta, análise, aplicação e mudança organizacional. A alternativa reduz o conceito a uma etapa inicial.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Correta. People analytics só agrega valor se estiver alinhado à estratégia organizacional e efetivamente informar a tomada de decisão. Essa é a definição central: dados e evidências como base para decisões estratégicas.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Diz que sistemas tradicionais de people analytics são limitados a ferramentas de visualização, sem incluir aprendizado de máquina ou DevOps. É uma generalização indevida: o people analytics moderno incorpora técnicas avançadas (machine learning, estatística preditiva) e integração com processos de TI.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Afirma que métodos estatísticos e algoritmos de machine learning no people analytics focam apenas na descrição dos dados, sem alinhamento estratégico. Na realidade, o objetivo é ir além da descrição — fazer análises preditivas e prescritivas, sempre alinhadas à estratégia organizacional.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Alega que people analytics não requer métodos estatísticos, focando apenas em fluxo de dados e relatórios. É o oposto: estatística e análise de dados são fundamentais para gerar insights confiáveis que embasem decisões.
NÃO CAIA NESSA!
People analytics é um campo que exige integração entre dados, estatística, tecnologia e estratégia. Não confunda com mera coleta de dados ou relatórios descritivos. O diferencial está na aplicação prática orientada à decisão.