Questão de Gestão de Pessoas — Recrutamento e Seleção — FGV 2024
Gestão de Pessoas›Recrutamento e Seleção
Código
fg079543
Banca
FGV
Órgão
DATAPREV
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
ATI - Administração e Governança
O processo de recrutamento e seleção atua como a porta de entrada para a organização, sendo acessível apenas aos candidatos que conseguem alinhar suas habilidades e competências pessoais com os requisitos e características exigidos pela empresa.Considera-se um fator de atratividade organizacional eventual
Aos benefícios.
Bo contínuo desenvolvimento profissional.
Co tamanho da organização.
Dboas práticas de gestão.
Equem indica.
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GabaritoE — quem indica.
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Recrutamento e Seleção — Fatores de Atratividade Organizacional
Gabarito: letra E. A questão cobra a distinção entre fatores de atratividade organizacional permanentes/estruturais e eventuais. Enquanto benefícios, desenvolvimento profissional, porte da empresa e boas práticas de gestão são atributos institucionais contínuos, a indicação de candidatos (“quem indica”) é um fator ocasional, dependente da rede de contatos e da iniciativa de terceiros — exatamente o que se enquadra como “fator de atratividade organizacional eventual”.
Fatores de atratividade organizacional
1Permanentes/estruturais
Benefícios
Desenvolvimento profissional
Tamanho da organização
Boas práticas de gestão
2Eventuais
Indicação ("quem indica")
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Análise das Alternativas
Alternativa A — ❌ Incorreta
Os benefícios (plano de saúde, vale-alimentação, etc.) são componentes fixos da proposta de valor ao empregado, constantes no pacote de remuneração e benefícios. Não são eventuais, mas sim parte da estratégia permanente de atração e retenção.
Alternativa B — ❌ Incorreta
O contínuo desenvolvimento profissional (treinamentos, planos de carreira, capacitação) é um fator estrutural de atratividade, vinculado à política de gestão de pessoas. As organizações que o oferecem o fazem de forma contínua, não eventual.
Alternativa C — ❌ Incorreta
O tamanho da organização (grande porte, reputação, market share) é um atributo institucional estável, que influencia a atratividade de forma permanente. Não é um fator que ocorre “de vez em quando”.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Boas práticas de gestão (liderança participativa, transparência, meritocracia) são características do clima e da cultura organizacional, consolidadas ao longo do tempo. Também são fatores contínuos, não eventuais.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
“Quem indica” refere-se à prática de captação de candidatos por meio de indicações de colaboradores (recrutamento interno ou externo informal). Esse fator é eventual porque depende de uma indicação espontânea ou de campanhas específicas, não sendo uma característica permanente da organização. A banca destaca exatamente essa natureza pontual e não institucionalizada.
PEGA ESSA DICA!
Para questões sobre fatores de atratividade, identifique se o fator é inerente à estrutura da empresa (benefícios, porte, clima) ou circunstancial (indicações, eventos sazonais). A palavra “eventual” no enunciado é a chave para descartar as alternativas que descrevem atributos fixos.