Avaliação de Desempenho por Competências
Gabarito: Letra E. A avaliação de desempenho baseada em competências tem como indicador central as competências essenciais que o colaborador possui e que são estratégicas para o sucesso do negócio. A alternativa E capta exatamente isso: "Talentos dotados de competências essenciais ao sucesso do negócio da empresa". As demais alternativas, embora relacionadas, focam na aplicação ou no resultado das competências, não no indicador da avaliação em si.
A gestão por competências visa identificar, desenvolver e avaliar as competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) que agregam valor à estratégia organizacional. No contexto da avaliação de desempenho, o indicador deve refletir as competências que o profissional possui e que são consideradas essenciais para o alcance dos objetivos da empresa.
Alternativa A — ❌ Incorreta
"Resultado das competências aplicadas ao negócio da empresa." Embora o resultado seja importante, o foco da avaliação por competências está nas competências em si (o que o profissional sabe/é capaz), não apenas no resultado de sua aplicação. A alternativa confunde indicador de competência com indicador de resultado.
Alternativa B — ❌ Incorreta
"Avaliação de competências individuais e grupais." É muito genérica; toda avaliação de desempenho pode considerar níveis individuais e grupais, não sendo exclusiva ou característica da abordagem por competências. Falta especificar que se trata de competências essenciais ao negócio.
Alternativa C — ❌ Incorreta
"Competências adequadamente aplicadas no trabalho." Novamente foca na aplicação (comportamento observável), não na posse/desenvolvimento das competências em si. A avaliação por competências mede as competências do colaborador, não apenas se ele as aplica de forma adequada.
Alternativa D — ❌ Incorreta
"Trabalhos exercidos e bem desempenhados na empresa." Essa é uma descrição voltada para o desempenho de tarefas (resultados), não para competências. A avaliação por competências não se limita a "trabalhos exercidos", mas investiga as competências subjacentes ao desempenho.
Alternativa E — ✅ Correta ⟜ GABARITO
"Talentos dotados de competências essenciais ao sucesso do negócio da empresa." Correta porque define exatamente o indicador da avaliação baseada em competências: as competências essenciais (conhecimentos, habilidades e atitudes) que o profissional possui e que são cruciais para o sucesso do negócio. É o que a literatura, como o artigo de Brandão et al. (2008), chama de competências humanas que agregam valor e estão alinhadas à estratégia organizacional.
Gabarito: Letra E.