Cegueira Ética nas Empresas
Gabarito: letra D. A cegueira ética manifesta-se quando a cultura organizacional inibe a percepção ou a ação diante de problemas éticos. A alternativa D descreve exatamente isso: "a cultura do medo que inibe a denúncia de práticas inadequadas". O medo de retaliação leva os colaboradores a silenciar, configurando uma incapacidade de agir eticamente — o cerne da cegueira ética.
As demais alternativas representam práticas que promovem a ética e a transparência, não a cegueira.
Alternativa A — ❌ Incorreta
O combate à corrupção, fraudes e ilicitudes é uma ação ética positiva, não uma manifestação de cegueira.
Alternativa B — ❌ Incorreta
A colaboração entre departamentos para promover transparência fortalece a cultura ética, não a enfraquece.
Alternativa C — ❌ Incorreta
A comunicação clara e alinhada aos valores da empresa é um pilar da gestão ética, oposta à cegueira.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A cultura do medo que desestimula denúncias é um exemplo clássico de cegueira ética: as pessoas sabem do problema, mas deixam de agir por receio de consequências negativas. Isso gera um ambiente onde práticas inadequadas persistem sem correção.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Estabelecer métricas de sucesso que valorizam o bem-estar dos funcionários é uma medida ética e alinhada à responsabilidade social.
Gabarito: letra D.