Um analista comparou os gastos da escola A e da escola B em 2023. Ele constatou que na escola A, a remuneração dos professores é considerada custo fixo, enquanto na escola B, é considerada custo variável.Assinale a opção que indica um possível motivo para a diferenciação.
ANa escola A todos os professores recebem o mesmo salário, enquanto na escola B, há bônus por desempenho.
BNa escola A não houve variação do salário durante o ano, enquanto na escola B houve aumento na remuneração.
CNa escola A os professores recebem um salário independentemente do número de horas trabalhadas, enquanto na escola B recebem por hora trabalhada.
DNa escola A todos os professores recebem o mesmo salário, enquanto na escola B, os salários variam de acordo com a formação.
ENa escola A todos os professores têm o mesmo grau de instrução, enquanto na escola B há professores com especialização e mestrado.
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GabaritoC — Na escola A os professores recebem um salário independentemente do número de horas trabalhadas, enquanto na escola B recebem por hora trabalhada.
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Classificação de Custos: Fixos vs Variáveis
Gabarito: letra C. A diferenciação entre custo fixo e custo variável reside na relação com o volume de atividade. Na escola A, o salário independe das horas trabalhadas (não varia com o número de aulas) → custo fixo. Na escola B, o salário é por hora → varia diretamente com o volume de aulas → custo variável. Esse é o conceito fundamental de custeio variável versus absorção.
A banca testa o entendimento de que custo fixo não significa valor constante ou igual para todos, mas sim que não se altera com a quantidade produzida/prestada. Já o custo variável cresce na proporção direta do volume.
Critério
Custo Fixo
Custo Variável
Relação com volume de atividade
Não varia com a quantidade produzida/prestada
Varia na proporção direta do volume
Exemplo (remuneração)
Salário independente de horas trabalhadas
Remuneração por hora trabalhada
Comportamento típico
Constante no total, decrescente por unidade
Crescente no total, constante por unidade
Alternativa A — ❌ Incorreta
O fato de todos receberem o mesmo salário não torna o custo fixo; um custo fixo pode ter valores individuais diferentes. O bônus por desempenho, por sua vez, não necessariamente varia com o volume de horas/aulas – pode depender de metas qualitativas. O motivo correto é a forma de remuneração (fixa vs. por hora), não a igualdade ou existência de bônus.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Custo fixo não é sinônimo de salário inalterado no tempo. Um reajuste salarial anual, por exemplo, não transforma o custo em variável; ele continua fixo em relação ao volume de atividade. A variação temporal não é o critério de classificação.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Esta alternativa descreve exatamente o critério: remuneração independente do número de horas (fixo) vs. remuneração por hora trabalhada (variável). {{É a definição clássica de custo fixo e variável}}.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Salários diferentes entre professores (por formação) não implicam que o custo total da folha varie com o volume de aulas. Se todos os professores são contratados com salário mensal fixo, mesmo que distintos entre si, o custo total é fixo em relação ao número de alunos ou horas.
Alternativa E — ❌ Incorreta
O grau de instrução dos professores pode influenciar o valor do salário, mas não altera o comportamento do custo em relação ao volume. Tanto na escola A quanto na B, se a remuneração é fixa por mês, será custo fixo, independentemente da titulação.
NÃO CAIA NESSA!
Para classificar um custo como fixo ou variável, pergunte: "se a produção (ou horas/aulas) aumentar, esse gasto aumenta?" Se sim, é variável; se não, é fixo. Não confunda "fixo" com "igual para todos" ou "constante no tempo".