Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — FGV 2024
Gestão de Pessoas›Agregando Pessoas
Código
fg080057
Banca
FGV
Órgão
DNIT
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Administrativo – Administração
Acerca das técnicas de seleção existentes, os testes psicológicos são baseados em uma amostra do comportamento referente às aptidões e personalidades das pessoas e apresentam três características não presentes nos testes de seleção tradicionais.Entre essas características, aquela que oferece resultados que servem como prognósticos para o desempenho no cargo denomina-se
Avalidade.
Bpreditor.
Cprecisão.
Ddiretiva.
Epsicodrama.
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GabaritoB — preditor.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Técnicas de Seleção: Características dos Testes Psicológicos
Gabarito: letra B. A característica que oferece resultados como prognósticos para o desempenho no cargo é o preditor, que permite prever o comportamento futuro do candidato com base em uma amostra do comportamento referente a aptidões e personalidades.
A questão cobra a distinção entre as três características clássicas dos testes psicológicos: validade, precisão e predição (ou preditor). Enquanto validade se refere à capacidade de medir exatamente o que se propõe, e precisão diz respeito à consistência dos resultados, o preditor é a propriedade que possibilita fazer prognósticos sobre o desempenho futuro do candidato no cargo.
Característica
Definição
Função
Validade
Mede exatamente o que se propõe (ex.: inteligência, personalidade)
Condição necessária, mas não prognóstico
Precisão
Consistência e estabilidade dos resultados ao longo do tempo
Confiabilidade, não previsão de desempenho
Preditor
Resultados servem como prognóstico para o desempenho no cargo
Prever comportamento futuro do candidato
Características dos testes psicológicos: Validade (Mede o constructo desejado, Não é prognóstico); Precisão (Consistência dos resultados, Não é prognóstico); Preditor (Prognóstico de desempenho, Prevê comportamento futuro)
Alternativa A — ❌ Incorreta
A validade indica se o teste realmente mede o constructo desejado (ex.: inteligência, personalidade), mas não necessariamente serve como prognóstico para o desempenho no cargo. É confundida com preditor por ser uma característica importante, porém distinta.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
O preditor é a característica que permite utilizar os resultados do teste para prever o comportamento futuro do candidato no cargo, funcionando como um prognóstico. É exatamente o que o enunciado descreve: "resultados que servem como prognósticos para o desempenho no cargo".
Alternativa C — ❌ Incorreta
A precisão (ou confiabilidade) refere-se à consistência e estabilidade dos resultados do teste ao longo do tempo ou em diferentes aplicações, não à capacidade de prever desempenho.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Diretiva não é uma das características dos testes psicológicos. O termo aparece mais em contextos de liderança ou entrevistas, não como propriedade técnica de testes.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Psicodrama é uma técnica terapêutica ou de dinâmica de grupo, não uma característica de testes psicológicos. A banca incluiu como distrator.
NÃO CAIA NESSA!
Cuidado para não confundir validade (o teste mede o que deve medir) com preditor (prevê desempenho futuro). A validade é condição necessária, mas não suficiente para o prognóstico. O preditor é a característica que efetivamente serve como prognóstico.