Ética na Administração Pública · FGV · 2024 | Questão sqc-fg081058

Ética na Administração PúblicaCódigo de Ética e Conduta da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH

Código: fg081058
Banca: FGV
Órgão: EBSERH
Ano: 2024
Nível: Médio

Cargo: Grupo Assistente Administrativo

O Código de Ética e Conduta da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares apresenta o compromisso da empresa de submeter seu conteúdo a processos de avaliação e revisão periódica, com vistas ao acompanhamento das rápidas mudanças sociais, tecnológicas e administrativas compatíveis com a missão institucional da Ebserh de prestar serviços gratuitos de atenção à saúde e de prestar apoio ao ensino, à pesquisa e à extensão e à formação de pessoas no campo da saúde pública.Acerca desse Código, é correto afirmar que

Atrata-se de um documento balizador das condutas profissionais impessoais de todos os empregados da Ebserh, independentemente do cargo ou da função que ocupem.
Bo colaborador deve preservar a confidencialidade profissional até o seu desligamento da instituição.
Co colaborador não deve comunicar às instâncias de gestão o recebimento de convites para eventos a ele oferecidos por empresas do setor privado.
Dao colaborador é facultado declarar qualquer situação que indique seu envolvimento em atividade profissional que constitua conflito de interesse real.
Ea denúncia de uma conduta contrária aos preceitos éticos poderá ser feita por qualquer cidadão, empregado da Ebserh ou não, por meio dos canais adequados da Ouvidoria Geral.

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GabaritoE — a denúncia de uma conduta contrária aos preceitos éticos poderá ser feita por qualquer cidadão, empregado da Ebserh ou não, por meio dos canais adequados da Ouvidoria Geral.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Código de Ética e Conduta da EBSERH

Gabarito: letra E. A alternativa E está correta porque qualquer cidadão, empregado ou não, pode denunciar condutas contrárias à ética por meio dos canais de ouvidoria, conforme previsto em códigos de ética públicos. As demais alternativas contêm erros: a confidencialidade deve ser mantida mesmo após o desligamento (B); o colaborador deve comunicar convites (C); a declaração de conflito de interesses é obrigatória, não facultativa (D); e a alternativa A usa o termo "impessoais" de forma restritiva, sendo que o código abrange condutas profissionais em geral.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Afirma que o documento baliza condutas impessoais de todos os empregados. Embora a impessoalidade seja um princípio, o código de ética abrange condutas profissionais de forma ampla, não apenas as impessoais. A redação restringe indevidamente o alcance.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Diz que a confidencialidade deve ser preservada até o desligamento. Na verdade, o dever de confidencialidade perdura mesmo após o desligamento da instituição, sob pena de violação ética.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Afirma que o colaborador não deve comunicar o recebimento de convites. Pelo contrário, a comunicação é necessária para evitar conflitos de interesse e garantir transparência.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Usa o termo "facultado" (permitido, mas não obrigatório). A declaração de situação que configure conflito de interesse real é dever do colaborador, não mera faculdade.

Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO

A denúncia pode ser feita por qualquer pessoa (cidadão, empregado ou não) por meio dos canais adequados, como a Ouvidoria Geral. Isso amplia o controle social e a efetividade do código de ética.

Gabarito: letra E.

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