Gestão de Pessoas · FGV · 2024 | Questão sqc-fg085804

Gestão de PessoasFeedback

Código: fg085804
Banca: FGV
Órgão: INPE
Ano: 2024
Nível: Superior

Cargo: Tecnologista Júnior I - Manutenção de Infraestrutura de Energia (Geração e Distribuição), Ar Condicionado, Combate a Incêndio e Controle de Acesso em Instalações Críticas de CPD de Grande Porte

Assinale a opção que condiz a uma prática de Gestão de Pessoas que influencia positivamente o profissional terceirizado:

AA terceirização consiste em atribuir a terceiros a responsabilidade total pela execução de atividades essenciais para a organização.
BConsiderar o terceirizado como um profissional que impõe um custo extra para a empresa e que, por isso, sua produtividade deve ser maior do que a dos funcionários da empresa.
CA empresa contratada é a única responsável por treinar o funcionário terceirizado, por isso a empresa contratante não precisa investir e incluir os terceirizados em seus treinamentos e capacitações.
DExecutar a avaliação periódica do trabalho do terceirizado, fornecer feedback para a empresa contratada e estimular o relacionamento e integração entre os funcionários da empresa e os terceirizados.
ESeparar as áreas comuns da empresa entre os funcionários da empresa e os terceirizados, como vestiários e banheiros.

Revelar gabarito e comentário

GabaritoD — Executar a avaliação periódica do trabalho do terceirizado, fornecer feedback para a empresa contratada e estimular o relacionamento e integração entre os funcionários da empresa e os terceirizados.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão de Pessoas e Terceirização

Gabarito: letra D. A prática de gestão de pessoas que influencia positivamente o profissional terceirizado envolve avaliar periodicamente seu trabalho, fornecer feedback à empresa contratada e estimular a integração com os funcionários da contratante. As demais alternativas apresentam práticas excludentes, discriminatórias ou que desvalorizam o terceirizado.

A questão testa o conhecimento sobre boas práticas de gestão de pessoas aplicadas a terceirizados. Uma gestão moderna busca integrar todos os colaboradores, independentemente do vínculo, promovendo feedback, desenvolvimento e igualdade.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Afirma que a terceirização consiste em atribuir a terceiros a responsabilidade total pela execução de atividades essenciais. Isso é incorreto: a terceirização geralmente envolve atividades-meio ou não essenciais, e a responsabilidade não é total, havendo supervisão da contratante. Além disso, transferir atividades essenciais pode gerar dependência e riscos.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Considera o terceirizado como um custo extra que deve ter produtividade maior que a dos funcionários próprios. Essa visão é negativa e desmotivadora, não se alinha a uma gestão de pessoas que valoriza o profissional. A postura correta é tratar todos com equidade e reconhecer suas contribuições.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Diz que a empresa contratada é a única responsável por treinar, e a contratante não precisa investir. Na prática, a contratante tem interesse no desenvolvimento do terceirizado para garantir qualidade e segurança. Excluí-lo de treinamentos internos prejudica a integração e o desempenho.

Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Propõe executar avaliação periódica, fornecer feedback para a empresa contratada e estimular o relacionamento e integração. Essas ações são positivas porque promovem o desenvolvimento, a comunicação e o senso de pertencimento do terceirizado, alinhadas aos princípios de gestão de pessoas.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Sugere separar áreas comuns como vestiários e banheiros. Isso configura segregação e discriminação, gerando insatisfação e conflitos. A gestão inclusiva busca igualdade de tratamento, eliminando barreiras físicas e sociais.

Gabarito: letra D.

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