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Questão de Administração Geral — Gestão da Qualidade — FGV 2024

Administração GeralGestão da Qualidade
Código
fg091281
Banca
FGV
Órgão
Prefeitura de Niterói - RJ
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Auditor Municipal de Controle Interno - Controle Interno
A Gestão da Qualidade é o caminho para a excelência nos serviços públicos, garantindo a eficiência, a transparência e a satisfação das necessidades da sociedade.Assinale a opção que apresenta o conceito de empowerment ou empoderamento das pessoas, dentro da Gestão da Qualidade.
  1. AA redução do número de servidores para diminuir custos.
  2. BA centralização das decisões importantes nas mãos dos gestores.
  3. CA eliminação de qualquer necessidade de supervisão nas equipes.
  4. DO treinamento dos servidores exclusivamente para seguir normas rígidas.
  5. EA atribuição de habilidades e autoridade aos servidores para tomarem decisões de forma autônoma.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoE — A atribuição de habilidades e autoridade aos servidores para tomarem decisões de forma autônoma.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Empowerment na Gestão da Qualidade

Gabarito: letra E. Empowerment significa conceder às pessoas autonomia, habilidades e autoridade para tomar decisões no seu âmbito de atuação, elemento central da Gestão da Qualidade Total, que valoriza a participação ativa e o comprometimento de todos os servidores no alcance da excelência.

A banca cobra o conceito de empowerment (ou empoderamento), um dos pilares da Gestão da Qualidade, especialmente na abordagem da Qualidade Total e do Kaizen. A alternativa correta deve traduzir exatamente a ideia de transferir poder de decisão para quem executa o trabalho, com o devido suporte em capacitação e responsabilidade.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Reduzir o número de servidores é uma medida de corte de custos que pode até comprometer a qualidade, mas não guarda relação com empowerment. O empoderamento não visa redução de quadro, e sim melhor aproveitamento das competências existentes.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Centralizar decisões é o oposto do empowerment. A Gestão da Qualidade moderna preza por estruturas mais horizontalizadas, nas quais os servidores têm autonomia para resolver problemas no seu nível.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Eliminar toda supervisão é uma distorção. Empowerment não significa ausência de liderança; a supervisão continua existindo, mas com foco em orientação e desenvolvimento, não em controle rígido.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Treinar exclusivamente para seguir normas rígidas engessa os servidores. O empowerment requer capacitação ampla, que desenvolva habilidades de julgamento e decisão autônoma, não apenas obediência a procedimentos fixos.

Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO

A definição está precisa: empowerment é exatamente "a atribuição de habilidades e autoridade aos servidores para tomarem decisões de forma autônoma". Isso aparece na literatura da qualidade (ex.: questões similares Q1, que associam empowerment à participação na tomada de decisão e autonomia para resolver problemas). É um dos princípios do TQC e da melhoria contínua (Kaizen), que valorizam o envolvimento ativo de todos.

Gabarito: letra E.

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