Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FGV 2024
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fg091800
Banca
FGV
Órgão
Prefeitura de São José dos Campos - SP
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista em Gestão Municipal - Administração de Empresas
Considere que o CEO de uma companhia esteja buscando um colaborador para liderar um novo setor comercial de sua empresa.Nesse processo, seu assessor o orienta a utilizar a teoria dos traços de personalidade como base para a escolha desse novo funcionário, devendo, portanto, selecionar o indivíduo que
Aadapte seu estilo de liderar conforme o contexto apresentado.
Besteja disposto a aprender novas habilidades, ainda que não tenha ainda o perfil de líder.
Cevite tomar decisões importantes, delegando-as aos funcionários.
Dpossua características inatas de liderança, independentemente de treinamento.
Enegocie trocas de recompensas com base no esforço dos subordinados.
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GabaritoD — possua características inatas de liderança, independentemente de treinamento.
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Teoria dos Traços de Liderança
Gabarito: letra D. A teoria dos traços (trait theory) defende que líderes possuem características inatas que os distinguem, independentemente de treinamento. A alternativa D expressa exatamente essa ideia. As demais alternativas referem-se a outras abordagens: situacional (A), comportamental (B), contrária ao papel de líder (C) e transacional (E).
Teorias de liderança: Traços (inato) (Características inatas, Independe de treinamento); Comportamental (Aprende-se a liderar, Habilidades desenvolvidas); Situacional/Contingencial (Adapta-se ao contexto, Estilo variável); Transacional (Troca de recompensas, Esforço × benefício)
Alternativa A — ❌ Incorreta
Refere-se à liderança situacional ou contingencial, na qual o líder adapta seu estilo conforme o contexto. Não se alinha com a teoria dos traços, que postula características fixas e inatas.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Remete à possibilidade de aprender habilidades, o que contraria a premissa de traços inatos. As teorias comportamentais defendem que a liderança pode ser desenvolvida por meio de treinamento.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Evitar tomar decisões e delegá-las é o oposto do esperado de um líder; não corresponde a nenhuma teoria clássica de liderança, muito menos à teoria dos traços.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
"Possua características inatas de liderança, independentemente de treinamento" — esta é a essência da teoria dos traços, segundo a qual líderes nascem com atributos que os diferenciam.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Refere-se à liderança transacional (teoria da troca) ou à abordagem de recompensas condicionais. Não se confunde com a teoria dos traços, que não envolve negociação de recompensas.
PEGA ESSA DICA!
Para não errar em questões de teorias de liderança, monte uma tabela comparativa: Traços (inato, “nasce líder”), Comportamental (aprende-se a liderar), Situacional/Contingencial (adapta-se ao contexto) e Transacional (troca recompensas). Identifique a palavra-chave de cada alternativa e associe à teoria correspondente. Isso agiliza a resolução e evita confusões.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)