Questão de Atualidades — Meio Ambiente, Sustentabilidade e Aquecimento Global na Atualidade — FGV 2024

ESG: diversidade e inclusão na agenda corporativa

Gabarito: letra E. A criação de vagas e programas de retenção voltados especificamente para mulheres é a única alternativa que se enquadra diretamente nos conceitos de diversidade e inclusão, pois busca corrigir desigualdades históricas de gênero no ambiente de trabalho, promovendo a representatividade e a permanência de um grupo sub-representado. As demais opções tratam de práticas de gestão de pessoas, qualidade de vida ou flexibilidade, que não têm como foco central a diversidade ou a inclusão.

O termo ESG (Environmental, Social e Governance) estrutura-se em três pilares: o ambiental, o social e o de governança. A diversidade e a inclusão integram o pilar Social, que abrange as relações da empresa com seus colaboradores, comunidades e sociedade. Diversidade refere-se à presença de pessoas de diferentes origens, gêneros, etnias, idades, orientações sexuais, deficiências etc. Inclusão, por sua vez, é a criação de um ambiente em que essas pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e com oportunidades reais de participação e crescimento. A prática de criar vagas e programas de retenção para mulheres é uma ação afirmativa típica: reconhece a sub-representação feminina em certos cargos e atua para reduzir essa lacuna, promovendo tanto a diversidade (ao aumentar a presença feminina) quanto a inclusão (ao garantir condições para que permaneçam e se desenvolvam).

As demais alternativas descrevem práticas legítimas de gestão, mas que não têm relação direta com diversidade e inclusão. Vejamos cada uma.

Alternativa A — ❌ Incorreta

A adoção de plano de carreira claro, baseado em tempo de serviço e qualificação, é uma prática de gestão de carreira e meritocracia. Ela pode até contribuir indiretamente para a equidade, mas não é, por si só, uma ação de diversidade ou inclusão, pois não foca em grupos sub-representados nem em barreiras específicas enfrentadas por eles.

Alternativa B — ❌ Incorreta

O estabelecimento de plano de trabalho com metas objetivas é uma ferramenta de gestão de desempenho. Não há qualquer vínculo com diversidade ou inclusão; trata-se de organização do trabalho e avaliação de resultados.

Alternativa C — ❌ Incorreta

A adoção de trabalho híbrido é uma prática de flexibilização do trabalho, relacionada a bem-estar, produtividade e novas formas de organização. Embora possa favorecer a inclusão de alguns grupos (como pessoas com deficiência ou responsáveis por cuidados), não é uma prática concebida especificamente para promover diversidade e inclusão.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Os programas de bem-estar e saúde mental (dia livre no aniversário, vale-academia, ginástica laboral) são iniciativas de qualidade de vida no trabalho. São importantes, mas não têm como objetivo central a diversidade ou a inclusão de grupos sub-representados.

Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO

A criação de vagas e programas de retenção voltados especificamente para mulheres é uma ação afirmativa que visa corrigir a sub-representação feminina no mercado de trabalho, especialmente em cargos de liderança. Essa prática ataca diretamente a desigualdade de gênero, promovendo diversidade (ao ampliar a presença de mulheres) e inclusão (ao criar condições para que permaneçam e se desenvolvam). É exatamente o tipo de medida que a agenda ESG, no pilar Social, espera das organizações.

Gabarito: letra E