Questão de Gestão de Pessoas — Recrutamento e Seleção — FGV 2024
Gestão de Pessoas›Recrutamento e Seleção
Código
fg096725
Banca
FGV
Órgão
TCE-PA
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Administração
Os principais fatores de atratividade organizacional são elementos que tornam uma organização atraente para potenciais colaboradores.Assinale a opção que apresenta um fator de atratividade organizacional intrínseco.
AServiços exemplares.
BBoas práticas de gestão.
CNível de satisfação da opinião pública.
DMarca da organização.
EOferta de salário.
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GabaritoE — Oferta de salário.
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Fatores de Atratividade Organizacional
Gabarito: letra E. Na gestão de pessoas, fatores intrínsecos de atratividade organizacional são aqueles inerentes ao cargo e à relação de trabalho, como a oferta de salário. Já fatores extrínsecos são os relacionados à imagem, reputação e cultura organizacional, como marca, boas práticas de gestão ou satisfação da opinião pública.
A banca testa a distinção entre fatores intrínsecos (recompensas diretas, conteúdo do trabalho) e extrínsecos (percepção externa). A oferta de salário é um fator intrínseco porque se refere à contraprestação pelo trabalho, enquanto os demais itens dependem de aspectos externos ao cargo em si.
NÃO CAIA NESSA!
É comum o candidato associar salário a fator extrínseco (baseado na teoria de Herzberg), mas, no contexto de atratividade organizacional, a banca considera a remuneração como fator intrínseco, por estar diretamente vinculada à função. As demais alternativas são fatores extrínsecos (imagem, gestão, reputação).
Critério
Fatores Intrínsecos
Fatores Extrínsecos
Definição
Inerentes ao cargo e à relação de trabalho
Relacionados à imagem, reputação e cultura organizacional
Exemplos
Oferta de salário, conteúdo do trabalho, recompensas diretas
Marca, boas práticas de gestão, satisfação da opinião pública, serviços exemplares
Base de atração
Contraprestação pelo trabalho e características da função
Percepção externa e atributos organizacionais
Fatores de atratividade
1Intrínsecos (cargo/relação)
Salário
Benefícios
Conteúdo do trabalho
2Extrínsecos (imagem/reputação)
Marca da organização
Boas práticas de gestão
Serviços exemplares
Satisfação da opinião pública
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Alternativa A — ❌ Incorreta
Serviços exemplares são um fator extrínseco, pois refletem a qualidade percebida externamente, não uma característica do cargo.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Boas práticas de gestão constituem um fator extrínseco, relacionado à administração e à cultura da organização.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Nível de satisfação da opinião pública é fator extrínseco, baseado na reputação externa.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Marca da organização é um ativo intangível extrínseco, associado à imagem corporativa.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A oferta de salário é um fator intrínseco, pois diz respeito à compensação diretamente vinculada ao cargo e à função desempenhada.