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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0 — FGV 2024

Gestão de PessoasGestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
Código
fg096726
Banca
FGV
Órgão
TCE-PA
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Administração
A gestão estratégica de pessoas é um enfoque que alinha as práticas de gestão de recursos humanos aos objetivos organizacionais. Essa abordagem integra planejamento de carreira, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e recompensas, promovendo um ambiente de trabalho motivador e produtivo.Com relação à gestão estratégica de pessoas, avalie as afirmativas a seguir.I. A gestão estratégica de pessoas integra-se à estratégia organizacional, atendendo a objetivos estratégicos, táticos e operacionais, todos devidamente interconectados.II. Não é necessário ter uma clara ideia do impacto do mercado e do ambiente externo em que a empresa está envolvida; a organização pode focar apenas em seus processos internos sem considerar essas variáveis para a gestão estratégica de pessoas.III. A avaliação do desempenho e dos resultados é a etapa de feedback constante e ágil para medição do que foi planejado e realizado.Está correto o que se afirma em
  1. AI, apenas.
  2. BI e II, apenas.
  3. CI e III, apenas.
  4. DII e III, apenas.
  5. EI, II e III.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — I e III, apenas.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão Estratégica de Pessoas

Gabarito: letra C. Estão corretas as afirmativas I e III. A afirmativa II é incorreta, pois a gestão estratégica de pessoas exige a análise do ambiente externo e de mercado, não podendo se restringir a processos internos.

Afirmativa I — ✅ Correta

A gestão estratégica de pessoas está alinhada à estratégia organizacional e opera nos níveis estratégico, tático e operacional, todos interligados. Isso é essencial para que as práticas de RH contribuam para os objetivos da organização.

Afirmativa II — ❌ Incorreta

Afirma que não é necessário considerar o ambiente externo. Na gestão estratégica de pessoas, é fundamental analisar o mercado, concorrência, fatores econômicos e sociais, pois as decisões de RH devem responder a essas variáveis. Ignorar o ambiente externo leva a um desalinhamento estratégico.

Afirmativa III — ✅ Correta

A avaliação de desempenho e resultados é parte do ciclo de feedback, permitindo medir o que foi planejado e realizado, com agilidade e constante ajuste. É uma etapa crucial para o monitoramento da estratégia.

Conclusão: Corretas I e III, portanto alternativa C.

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