Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FGV 2024
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fg096739
Banca
FGV
Órgão
TCE-PA
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Administração
As primeiras experiências sobre liderança remontam à antiguidade, onde líderes eram frequentemente escolhidos com base em sua força, coragem e habilidade em batalha. Essas experiências iniciais lançaram as bases para os diversos estilos e teorias de liderança que se desenvolveriam nos séculos seguintes, à medida que as sociedades se tornavam mais complexas e organizadas.Assinale a opção que descreve a liderança democrática.
AO líder ajusta seu comportamento e estratégias de liderança com base na maturidade e motivação dos seguidores.
BO líder ajusta seu comportamento e estratégias de liderança com base nas exigências da tarefa.
CO líder dá ordens claras e espera obediência inquestionável, com pouca contribuição dos membros da equipe.
DO líder fornece pouca ou nenhuma orientação direta e permite que os membros do grupo tomem decisões.
EO líder é atuante, consultivo, define objetivos e orienta as decisões a serem tomadas em conjunto com os subordinados.
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GabaritoE — O líder é atuante, consultivo, define objetivos e orienta as decisões a serem tomadas em conjunto com os subordinados.
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Liderança Democrática
Gabarito: letra E. A liderança democrática caracteriza-se pela participação ativa do líder como consultor e facilitador, que define objetivos e orienta as decisões em conjunto com a equipe, valorizando o envolvimento e o consenso. Esse é o exato teor da alternativa E.
A liderança democrática (ou participativa) é um dos três estilos clássicos descritos por Lewin, Lippitt e White (1939). Nela, o líder estimula a participação dos subordinados no processo decisório, ouve sugestões e constrói decisões coletivas, sem abrir mão de sua responsabilidade final. O oposto é o estilo autocrático (líder centralizador) e o liberal (líder ausente).
Estilos de liderança (Lewin): Autocrática (Ordens claras, Obediência inquestionável, Pouca contribuição da equipe); Democrática (Líder atuante e consultivo, Define objetivos, Decisões em conjunto); Liberal (laissez-faire) (Mínima orientação, Grupo decide sozinho, Líder ausente)
Alternativa A — ❌ Incorreta
Descreve a liderança situacional (Hersey e Blanchard), na qual o líder ajusta seu comportamento conforme a maturidade dos liderados. Não é a definição de liderança democrática.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Também se refere à liderança situacional, mais especificamente à adequação do estilo à tarefa (ou à abordagem contingencial de Fiedler, que foca nas exigências da situação). Foge do conceito democrático.
Alternativa C — ❌ Incorreta
É a descrição clássica da liderança autocrática: ordens claras, obediência inquestionável, pouca ou nenhuma contribuição da equipe. Exatamente o oposto do estilo democrático.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Corresponde à liderança liberal (laissez-faire), na qual o líder se omite, fornece mínima orientação e delega totalmente as decisões ao grupo. No estilo democrático, o líder é atuante, não ausente.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A redação capta os pilares da liderança democrática: líder atuante, consultivo, que define objetivos e orienta as decisões em conjunto com os subordinados. Há participação, diálogo e construção coletiva, mas sem perda da direção estratégica.
NÃO CAIA NESSA!
A banca explora a confusão entre os estilos clássicos. O aluno pode associar "consulta" à liderança liberal, mas a liderança liberal não define objetivos nem orienta decisões — ela se abstém. Já a democrática combina participação com direção ativa. Fique atento: "define objetivos" e "orienta" são marcas registradas do líder democrático, não do laissez-faire.
PEGA ESSA DICA!
APO
APO = Administração por Objetivos (a organização define objetivos mensuráveis, verificáveis e conjuntos entre os departamentos)
— Teoria Neoclássica / abordagem de gestão por objetivos