Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — FGV 2024
Gestão de Pessoas›Gestão de Competências
Código
fg097633
Banca
FGV
Órgão
TCE-PA
Ano
2024
Nível
Médio
Cargo
Auxiliar Técnico de Controle Externo
A gestão de pessoas por competências nas organizações públicas identifica e desenvolve talentos com base nas habilidades necessárias, alinhando capacidades individuais aos objetivos institucionais.Assinale a opção que indica uma competência individual.
AVontade de crescer.
BVantagem competitiva.
CPreferência dos cidadãos.
DVisão sistêmica.
EImagem e reputação.
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GabaritoA — Vontade de crescer.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Gestão por competências: competências individuais
Gabarito: letra A. A competência individual é composta por Conhecimento, Habilidade e Atitude (CHA). A "vontade de crescer" é uma atitude (querer fazer) que integra a competência individual. As demais opções referem-se a competências organizacionais ou a fatores externos, não a uma competência individual propriamente dita.
A banca cobra a distinção entre competências individuais (CHAt) e organizacionais (essenciais, distintivas, etc.). O material de apoio destaca que competência = CHA, e atitude inclui interesse, querer fazer. "Vontade de crescer" é exatamente uma atitude.
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
"Vontade de crescer" representa uma atitude (querer fazer), componente do CHA que caracteriza uma competência individual. É a única alternativa que se enquadra perfeitamente como competência individual no contexto da gestão por competências.
Alternativa B — ❌ Incorreta
"Vantagem competitiva" é uma competência organizacional (core competence) ou resultado da atuação da empresa, não uma competência individual.
Alternativa C — ❌ Incorreta
"Preferência dos cidadãos" é um fator externo (stakeholder), não uma competência nem individual nem organizacional.
Alternativa D — ❌ Incorreta
"Visão sistêmica" é uma habilidade (capacidade de enxergar o todo), que pode ser uma competência individual, porém a banca considerou que a alternativa A é mais diretamente uma atitude (CHA). A visão sistêmica é geralmente tratada como competência técnica/gerencial, mas não é a resposta esperada neste contexto.
Alternativa E — ❌ Incorreta
"Imagem e reputação" é um ativo intangível da organização, não uma competência individual.
NÃO CAIA NESSA!
A banca tenta confundir competência individual (CHA) com competências organizacionais ou fatores externos. Muitos candidatos podem marcar "visão sistêmica" por ser uma habilidade, mas a questão testa o conceito central de atitude como componente da competência individual. Lembre-se: competência individual = CHA; "vontade de crescer" é atitude.
PEGA ESSA DICA!
Para identificar competências individuais, foque nos componentes CHA: Conhecimento (saber), Habilidade (saber fazer), Atitude (querer fazer). Opções que remetam a resultados organizacionais (vantagem competitiva, imagem) ou a fatores externos (preferência dos cidadãos) estão fora.