O planejamento formal proporciona, reconhecidamente, diversos benefícios para as organizações, como, por exemplo, definir parâmetros de controle e avaliação do desempenho organizacional. No entanto, o processo de planejamento formal também é alvo de críticas que apontam suas potenciais desvantagens.Segundo essas críticas, o planejamento formal:
Afragmenta os esforços da organização em função dos objetivos múltiplos;
Btende a inibir a criatividade e a inovação;
Cgera ineficiência na distribuição dos recursos organizacionais;
Dreduz o comprometimento da média e baixa gerência;
Edificulta o autoconhecimento sobre as fragilidades organizacionais.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoB — tende a inibir a criatividade e a inovação;
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Abordagem Neoclássica da Administração: Críticas ao Planejamento Formal
Gabarito: letra B. Uma das críticas clássicas ao planejamento formal é que ele tende a inibir a criatividade e a inovação, pois estabelece metas rígidas e procedimentos padronizados que limitam a autonomia e a experimentação — exatamente o que aponta a alternativa correta.
A Teoria Neoclássica, embora valorize o planejamento como ferramenta para resultados, reconhece que o excesso de formalismo pode sufocar a flexibilidade necessária para inovar. Peter Drucker, um dos expoentes neoclássicos, alertava para o risco de as organizações se apegarem demasiadamente a processos em detrimento da adaptação criativa.
Críticas ao planejamento formal: Inibe criatividade e inovação (GABARITO); Não fragmenta esforços (Integra e alinha objetivos); Não gera ineficiência (Aloca recursos eficientemente); Não reduz comprometimento (APO aumenta engajamento); Não dificulta autoconhecimento (Diagnóstico identifica fragilidades)
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que o planejamento formal "fragmenta os esforços da organização em função dos objetivos múltiplos". Na verdade, o planejamento tem justamente o papel de integrar e alinhar os esforços em torno de objetivos comuns, reduzindo dispersões.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Correta. O planejamento formal, ao impor metas quantitativas e cronogramas fechados, pode limitar a liberdade criativa dos colaboradores e desestimular a inovação, que exige experimentação e tolerância ao erro. Essa crítica é recorrente na literatura administrativa.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Diz que o planejamento formal "gera ineficiência na distribuição dos recursos organizacionais". Pelo contrário, um de seus principais benefícios é justamente a alocação eficiente de recursos, evitando desperdícios e duplicidades.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Sustenta que o planejamento formal "reduz o comprometimento da média e baixa gerência". Na prática, modelos como a Administração por Objetivos (APO) preconizam a participação dos subordinados na definição das metas, o que aumenta o engajamento e o compromisso.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Alega que o planejamento formal "dificulta o autoconhecimento sobre as fragilidades organizacionais". O processo de planejamento inclui diagnóstico interno e externo, justamente para identificar pontos fracos e oportunidades de melhoria.
PEGA ESSA DICA!
Em questões sobre críticas ao planejamento formal, lembre-se do trade-off entre controle (eficiência, previsibilidade) e flexibilidade (criatividade, inovação). A banca adora explorar esse ponto.
MNEMÔNICO
PODC
PPlanejamentoOOrganizaçãoDDireçãoCControle
Funções do processo administrativo (abordagem neoclássica / Chiavenato)